http://news.138job.com/SPcover/2016092.shtml
来源：138美业网
越来越多的人想通过整形、微整美容来改变自己的形象，以便在入学、求职、恋爱、婚姻、社交、生活等方面获得优势，也想通过整形来提高生活质量与品质，整形市场的格局也悄然发生了变化，健康美丽成为继房、车之后的又一大市场需求，整形美容的专业规模已满足不了市场，那么庞大的市场需求对行业是怎样一种挑战?本期《美丽访谈》北京五维国际董事长乔林，解析竞争激烈的市场如何把握好医美行业的脉博。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102541.shtml
来源：网络
作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102270.shtml
来源：138美容人才网
成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102383.shtml
来源：138美容人才网
试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。
http://news.138job.com/info/259/102242.shtml
来源：138美业网
韩绣美妆创始人张玉霞，在进入纹绣行业之前，经营着自己的美容院。这些年，美容常规项目市场竞争激烈，经营美容美发类的女性终端市场，因遭遇招聘、管理、财力等状况，出现的经营疲软，付出与回报不成正比的情况，张玉霞也深有体会。随着个人纹绣技能日渐成熟，张玉霞也开始慢慢把重心放在了纹绣行业。
http://news.138job.com/info/203/102454.shtml
来源：化妆品财经在线
颜值与社会阶层及阶层流动之间存在一种微妙关系，而高颜值有利于阶层的流动，其影响力甚至已高于居住地。随着中国社会阶层渐固化，有利于提高颜值进而有利于阶层上升的化妆、整容等美丽产业或将迎来蓬勃期。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102260.shtml
来源：138美容人才网
为什么你的简历总是石沉大海?是不是总是奇怪为何自己的简历总是没有回音?不知道你有没有注意一些“小问题”，那些让你的简历“有去无回”的错误。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102399.shtml
来源：138美容人才网
招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历！没有人投简历，要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102297.shtml
来源：138美容人才网
招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，用人部门也非常满意，但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。面对这种情况，HR如何应对呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102419.shtml
来源：138美容人才网
目前，随着工业化的行程，我国已有大量新生劳动力从城郊、乡镇和农村中解放出来，急需就业，但新生劳动力与劳动实际能力的制约着就业有效匹配，有些劳动密集型的行业人员紧缺特别严重，例如美容保健业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102320.shtml
来源：138美容人才网
很多求职者在投了简历后没回音，往往会抱怨公司不好、HR没眼光、自己运气不好等各种理由，却很少有人会反思是不是自己投简历的方式错了。接下来就告诉你，为什么你的简历会“零回复”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102482.shtml
来源：138美容人才网
在企业发展中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性成为人力资源管理的核心问题。然而，面对不同层次、不同性格的美容师，激励方法也是大不相同的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102344.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人的工资比你高？是因为别人比你会拍马屁，还是因为别人比你会耍手段？如果给你一份年薪30万的工作，你能独当一面吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml
来源：中国人力资源
2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102406.shtml
来源：138美容人才网
HR是怎么死的？有四种“死法”：“安乐死”、“方向死”、“理论死”、“经验死”。那么，HR如何才能“活”得更好呢？
