http://news.138job.com/info/220/102917.shtml
来源：138美业网
近几年，逛过美博会的似乎都会有这样的感受，高科技美容仪器正逐渐占领着美博会的多半江山，美容院里情况也大致相同，如果没有一两台美容仪器摆在那，似乎都不好意思给顾客介绍项目。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103094.shtml
来源：138美容人才网
压价又叫砍价，是客户在购买时表现出来的普遍的心理反应，面对客户压价，美容导师要怎么办呢？
http://news.138job.com/info/220/103072.shtml
来源：138美业网
即将过去的2016年，真心不太平，一些小型美容院，在这一年里，甚至已经沦落到难以为继的地步，究其原因，部分美容院认为与自己不高端有关，没有高大上的装修风格，亦或是没有高端项目!答案真是这样吗?一味的与“高端”发生关系，就能摆脱被淘汰的命运吗?
http://news.138job.com/info/220/103037.shtml
来源：138美业网
在美容院经营管理中，有许多想不通的问题会时常折磨着美容院老板们，例如：为什么同样的项目同样的产品，别家卖的好我却不行？为什么在同一地区、同一地点，规格相当的美容院却有不同的命运？为什么别的店熟客率很高，人头涌动，而我的店门可罗雀，只能做做生客？无法寻得答案的美容院老板们最后往往只能把这些问题归结为财运不好，其实不是这么回事，深究原因就是你的美容院核心竞争力不足或不明确。
http://news.138job.com/info/220/102984.shtml
来源：138美业网
如今的消费者，更愿意在美容院进行单次消费，可是，这在部分美容院看来，就如同洪水猛兽一般，仿佛会扒下美容院的一层皮，殊不知，单次消费也可能助美容院迎来春天。
http://news.138job.com/info/205/103025.shtml
来源：信息时报
“双十一”这个全民购物狂欢的日子，医美电商也没有错过，纷纷推出低价团购促销。尤其是平时价格“高高在上”的玻尿酸注射、瘦脸针等项目，纷纷卸下平日“千元以上”的“架子”，以低至百元的价格吸引了众多爱美女性抢购。电商价格酣战，消费者是否真的得益？业内人士称，医美项目并非标准化产品，低价的背后可能损害的是消费者自身的利益。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102961.shtml
来源：MBA智库
员工激励不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学的管理体系，但每个的需求都是不一样的，自然激励方法也是不同的。下面小编为大家介绍20条高效激励员工的黄金法则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102755.shtml
来源：138美容人才网
“金九银十”既是招聘旺季，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”：一方面是领导下了“这两个月必须招到多少人”的命令，另一方面则是国庆假期过后递辞职信的员工不少！
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102866.shtml
来源：网络
今天的我们说爱很容易，我们也经常在各类的影视作品中，媒体中，生活中听到爱。但是，为什么说出爱也没有什么感觉，看到秀恩爱的甜蜜场景，可能觉得真正走心的感受也不那么强？那么到底哪儿出了问题呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102902.shtml
来源：三茅网
这个周末，90%的人都去过万圣节了。据说今晚，所有的HR都会露出隐藏已久的真面目，快来撕碎他们的面具，看一看HR都是一些什么鬼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102885.shtml
来源：138美容人才网
一个招聘，你做不到位，要背上完不成经济指标的锅；一个绩效方案，你不能及时提供，要背上完不成招聘任务的锅；一个团队，你带不出业绩，要背上战略执行不到位的锅……
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102834.shtml
来源：138美容人才网
如果你爱的人是HR，那么你是幸运的，因为ta那么优秀，那么好！所以，记得珍惜和爱护你身边的HR童鞋！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源：138美容人才网
在所有离职的员工中，没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以，培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后，你的员工还要离职呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102809.shtml
来源：网络
选人用人，对企业来说非常重要，选的好，用的好，企业的发展必然是向上的，反之，也有可能走上万劫不复的道路。总之，企业怎样选人用人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
