http://news.138job.com/info/205/102926.shtml
来源：网络
试问21年整容60次是什么感受?!别问我，问下面这位姐姐!这位大家可能都不太熟悉，台湾39岁的购物频道女主持——斯容。21年一直走在整容、微调和打针的路上!
http://news.138job.com/info/203/102978.shtml
来源：福建法治报
“面子工程”是职场人士不可忽视的一件大事。在传统观念中，95后是一批冲动消费、热爱打扮的群体，在“面子工程”方面自然花费不菲。而真实情况究竟如何呢?
http://news.138job.com/info/205/102925.shtml
来源：医美视界
经历了“魏则西事件”之后，百度等竞价投放依然是“拍卖会”的哄抬局面，大机构点着“天灯”，中小机构已经看到这项投入的天花板，只能是跟着大机构捡漏的结局。再说说自媒体营销，大家的自媒体阵地主要还是微信和微博。微博多是推广投放，拼的也是钱。而很多医院的微信营销，由于缺乏魄力和耐心，始终做得不温不火。
http://news.138job.com/info/259/103013.shtml
来源：138美业网
热烈祝贺《金豪漾"光电咖"光电技术中心培训》首批学员正式领证
http://news.138job.com/info/204/103087.shtml
来源：武汉晚报
舶来品“黑五”，随着跨境电商的火热也渐入人心。今年的“黑五”，是跨境电商新政后的第一个“黑五”，价格比拼更凶，消费者还能同步买到国外“黑五”“尖货”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102908.shtml
来源：智联招聘
近日智联招聘发布了《2016年第三季度就业市场景气报告》和《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103103.shtml
来源：138美容人才网
有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本，多找几个招聘渠道，自然就有人来了，是吗?可现实并不是这样的，10个HR有9个HR为招人担忧的，为什么招聘工作越来越不好做呢?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/102931.shtml
来源：138美容人才网
经络不通，常常会影响很多身体疾病。那些令人羡慕吃不胖的人，通常他们的经络都是非常通畅的。所以，美容师快来学习一下腿部经络疏通手法呗。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102940.shtml
来源：138美容人才网
转眼到年终。这时，人力资源部门在忙着做考核、总结、做来年的人力资源规划，这无可厚非，非常关键。但更关键的是要做好人才盘点。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103105.shtml
来源：138美容人才网
马上要迎来2016圣诞节，各大商家纷纷抓住商机，用各种各样的活动来吸引消费者。美容院也不例外，那2016年美容院如何做好圣诞节促销活动?
http://news.138job.com/info/202/103082.shtml
来源：网络
现在，不少商家通过微信发布商品、提供服务，消费者可以直接通过微信下单、付款，十分便利。但通过微信的形式进行交易，消费者并未与商家签订明确的合同，因此产生不少纠纷。近日，柳州市民余女士就将某美容店告上到城中区人民法院，因为美容院说好的免费体验项目，最后竟然变成了付费美容。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102911.shtml
来源：138美容人才网
马上要迎来2016立冬节气，气温有点下降，所以大家要注意养生。小编奉上2016年美容院发给客户的立冬养生短信大全，希望能帮助其传递温暖，表达对好友的关心之情。
http://news.138job.com/info/203/102997.shtml
来源：网络
转眼进入11月，距离2016年结束已不足两月。今儿正式立冬，叫嚣了一年的“寒冬”终于来了。站在岁末的尾巴上，各大日化巨头纷纷发布最新一季度财报，这一季度它们表现如何？是“冷”是“暖”？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102964.shtml
来源：138美容人才网
在面试中，有一些常规问题出现的几率非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意？你只需要对这6个问题做到心中有数。
http://news.138job.com/info/220/103009.shtml
来源：138美业网
很多美业人反映，培训的时候大家都像打了鸡血般，培训完大家似乎又一下子忘记培训过的东西。美业老板们也苦恼：花大钱，请大师……员工却“不领情”，效果微弱，或三分钟热度。培训师更疑惑：美业培训看不到成效，感觉都是在走过场，这些究竟是什么原因造成的？美业又需要什么样的培训？
