http://news.138job.com/info/219/103659.shtml
来源：138美业网
各位美容院的小伙伴们，你们是不是发现自己，现在越来越不了解顾客了?我们大家都知道业绩要想做好，对顾客的需求要了解，是非常关键的。只有你真正能够了解到顾客的需求，你才能在上新项目或者是卖疗程卡的时候，更有针对性的去营销。
http://news.138job.com/info/259/103700.shtml
3月8日，由广东金豪漾控股有限公司举办的“《未来·我来!》正品光电千万业绩垂直深挖落地会暨光电咖·光电中心百城连锁招募会”在广州碧桂园凤凰城大酒店举行。金豪漾控股行政总裁邓利平和金豪漾控股技术总裁金秋冰亲临现场，对此次会议进行解读。
http://news.138job.com/info/205/103650.shtml
来源：网络
在“颜值经济”的带动下，中国大陆的医美市场预期一年高过一年。近日，国际美容整形外科协会(ISAPS)发布报告称，尽管中国大陆2015年平均每千人医美疗程约1.5次，远低于美国的12次、韩国的20次，经济情势却提供了庞大的成长动能。
http://news.138job.com/info/202/103679.shtml
来源：三湘都市报
在“小鲜肉”、“花美男”吸引无数眼球的年代，越来越多的男性消费者也开始关注起自己的“面子工程”。近日，记者走访长沙多家商场、超市发现，女性护肤品独霸天下的时代已经结束，在护肤品专柜的陈列中，不少男性专用护肤品开始占据半边天。
http://news.138job.com/info/220/103865.shtml
来源：138美业网
美容行业近年来发展迅猛，加之外行看来利润颇丰，所以出现了一拥而上的局面，老店在不断扩张，新店在不断开设。而有不少美容院经营者开始进行事业扩张，新开店、并购店面或者接手转让的美容院都是其实现扩张目标的有效的途径。其中，接手转让的美容院被认为是较为便捷的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103660.shtml
来源：职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成？那不属于自己职责范围的工作任务，要不要接受？该如何正确处理额外任务，才既不会被人诟病，也不会耽误自己的本职工作？
http://news.138job.com/info/204/103651.shtml
来源： C2CC新传媒
2017年2月28日，天猫美妆联合第一财经发布了《2017年中国美妆个护消费趋势报告》，小编根据该报告总结了一下三个趋势，以供渠道商参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103513.shtml
来源：138美容人才网
年后不少用人部门提出招聘需求，作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以，做好招聘需求分析是当务之急。
http://news.138job.com/info/202/103387.shtml
来源：化妆品财经在线
国外的定制化妆品出了这么多“幺蛾子”，国内为何没有动静？
http://news.138job.com/info/220/103531.shtml
来源：138美业网
美容院营销，看起来很热闹，但要经营好，是极其不容易的，不是吗?三分之一的美容院生生不息、三分之一的奄奄一息、三分之一的悄无声息，这就是美业的现状，究其原因，自我定位不准也是“症结”之一。
http://news.138job.com/info/205/103516.shtml
来源：医美资讯
医美机构做营销创新越来越难，传统的打法很费钱，效果还不见得好。国内某医美机构，过去一段时间一直在开展的直播丰胸应该说取得了不错的效果，其值得言说的又在于“100元摸胸”环节的设计，成为直播展示之后的策划亮点
http://news.138job.com/info/202/103543.shtml
来源：网络
一般顾客都是进门就问：“这个多少钱?”“1888元。”“便宜点吧!”很多顾客连项目都没了解清楚就开始讲价。这时，你谈价格肯定要吃亏。
http://news.138job.com/info/219/103553.shtml
来源：138美业网
今天老张要和大家说一说我对于美博会选项目的看法。我想各位老板自己心里都很清楚，其实目前在整个美业关于怎么去选项目，是没有一套标准或者方法的。
http://news.138job.com/info/219/103626.shtml
来源：138美业网
从我们对多家美容院的咨询服务中，我们总结出了美容院的10大经营病症，各位美容院老板可以自己对照一下，看看是否符合其中一两种症状，如果有的话赶紧解决吧，要不然，离关门也就不远了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103565.shtml
来源：138美容人才网
年后不仅是招聘旺季同时也是跳槽高峰期，HR不仅要面对招人难的问题，还得时刻提防那些想走的人员。即便遇到离职人数比招聘人数还多时，你也要咬咬牙挺过去。
