http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102666.shtml
来源:138美容人才网
为什么现在好难招人,各种渠道都用上了,每天都在打电话预约面试,一天打40多个能来5个就不错了,太远不来,没有直达的车不来,天气太热不来,天气太冷不来,心情不好不来......
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102575.shtml
来源:138美容人才网
HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱,还一边祈祷有简历有简历!一看到收件箱【0】的时候,心塞塞,有木有?HR每天头顶一座大山:没简历、没简历、没简历……
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102731.shtml
来源:138美容人才网
在简历投递量少的情况下,招聘HR一边抱怨,一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者,眼前一亮是第一反应,然后标注关键要点,接下来就是电话沟通了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102679.shtml
来源:138美容人才网
应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法,供HR参考!
http://news.138job.com/info/259/102531.shtml
来源:138美业网
9月4日-6日,为期3天的第45届中国(广州)国际美博会,在广州市国际会展中心举办。本届美博会中,集璀璨于一身的仙宝丽品牌,将在11.2馆D31、11.1馆G51中,如约与你见面,让你见证奢华与时尚的完美结合。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18609/102532.shtml
来源:138美业网
9月4日-6日,为期3天的第45届中国(广州)国际美博会,在广州市国际会展中心举办。本届美博会中,集璀璨于一身的仙宝丽品牌,将在11.2馆D31、11.1馆G51中,如约与你见面,让你见证奢华与时尚的完美结合。
http://news.138job.com/info/302/102578.shtml
来源:138美业网
高端、大气,倡导环保健康的理念,这是茜柔集团一直所坚持的。第45届中国(广州)国际美博会,在广州市国际会展中心如约与大家见面,本届美博会中,茜柔一袭蓝衣,优雅、高贵的伫立于10.3馆B19,格外引人瞩目。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102719.shtml
来源:138美容人才网
做HR的,因为面试见的奇葩多,工作处理的怪事多,听过的冷嘲热讽更多……一般来说,长年累月被这些事打磨,HR都会锻炼出一颗强心脏,反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入,在一些情况下听到某些话也难免恼火!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18609/102682.shtml
来源:138美容人才网
今天是二十四节气中的秋分,在这个养生的重要节气里,秋分有什么养生的祝福语呢?以下是小编为大家整理推荐关于秋分养生较全面的祝福短信,希望对美容师有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18609/102710.shtml
来源:138美容人才网
拉近顾客是美容师销售的一个重要步骤,也是一个很有技巧的工作。反之,言行不当,未等你开价便可能就把顾客吓跑了。所以,美容师如何拉近与顾客的距离呢?
http://news.138job.com/info/204/102525.shtml
来源:化妆品财经在线
让人又爱又恨的微商渠道,其面膜市场呈什么特点?日前,微信领域的新兴社交媒体生态服务商“很快”发布了《2016年中国面膜微商行业市场研究报告》,对面膜微商市场的现状及趋势进行了解析。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102642.shtml
来源:网络
做电销困难,招聘电销更困难,简历下载有要求的电销招聘更困难,为帮助大家解决燃眉之急,小编整理了招聘电销,怎样做到快、狠、准?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml
来源:网络
作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102598.shtml
来源:百度文库
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰,如何减少人才流失,已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102541.shtml
来源:网络
作为企业形象第一代言人的HR,每天招聘要打几十个,甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中,HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢?