招聘就像婚姻.招聘

【职场顾问】员工离职率居高不下的原因及对策

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102696.shtml 来源：138美容人才网

员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，高离职率已经是影响企业发展的大问题。想要留住员工，就得找出员工离职率居高不下的原因，才能对症下药。

标签：员工离职率,员工离职的原因,降低员工离职率

2016-09-26|

【招聘秘籍】应聘者爽约的N种原因和应对之策

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102614.shtml 来源：138美容人才网

在日常招聘中，遭遇应聘者爽约，对HR来说，那是屡见不鲜的！因此，很多看得开的童鞋无奈表示，被放鸽子神马的，简直司空见惯，要是哪一天全部如约而至，反而会吓一跳（这就是虐着虐着就习惯了）。

标签：招聘,应聘者爽约,原因,HR

2016-09-09|

【面试技巧】复试经常被放鸽子了，怎么办？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102708.shtml 来源：138美容人才网

一些应聘者在初试后，电话通知其第二天复试，然而，对方经常口头上答应说来，结果却经常被鸽子，这是为什么呢？初试时怎样表述才能让公司更加吸引应聘者？

标签：复试,复试邀约话术,初试邀约

2016-09-27|

【职场顾问】各路大神如何用一句话气死HR？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102719.shtml 来源：138美容人才网

做HR的，因为面试见的奇葩多，工作处理的怪事多，听过的冷嘲热讽更多……一般来说，长年累月被这些事打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入，在一些情况下听到某些话也难免恼火！

标签：HR,面试,招聘,薪酬

2016-09-28|

【职场顾问】底薪5K招不到人，谁的问题？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102700.shtml 来源：138美容人才网

底薪5K，有社保，双休，对求职者的学历、工作经验也不做要求，一看这条件，其实还是不差的吧？但为什么就是没有人来呢？

标签：招聘,面试,底薪,社保

2016-09-26|

【薪酬福利】一年时间，月薪怎么从5K涨到15K？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102657.shtml 来源：138美容人才网

一个HRMM，用一年的时间让自己的月薪从5K涨到了15K，她是怎么做到呢？别人在努力，而你却在不停地换老公，升职加薪什么时候才能轮到你呢？

标签：月薪,升职加薪,老板,专业水平

2016-09-19|

【职场顾问】为什么HR部门在企业不受重视？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102658.shtml 来源：138美容人才网

虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴，但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外，又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢？

标签：HR部门,阿里月饼门,HR,公司

2016-09-19|

【招聘秘籍】最全的电话邀约面试话术及技巧

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102573.shtml 来源：138美容人才网

越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低，很多求职者之前答应好好的来面试，后面却杳无音信，这是为啥呢？小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率？

标签：电话邀约面试话术,电话邀约面试,面试话术

2016-09-06|

【招聘秘籍】如何邀请非主动投简历的人面试？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102731.shtml 来源：138美容人才网

在简历投递量少的情况下，招聘HR一边抱怨，一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者，眼前一亮是第一反应，然后标注关键要点，接下来就是电话沟通了。

标签：招聘,电话沟通,求职者,简历

2016-09-30|

【面试技巧】面试过程中最忌讳的15个问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102572.shtml 来源：138美容人才网

求职面试过程中，提对问题绝对是大加分，但如果提错问题，面试效果肯定也会大打折扣。所以总结了在面试过程中最忌讳的15个问题，望求职者引以为戒：

标签：面试忌讳问题,面试问题,面试

2016-09-06|

【简历指导】如何通过简历判断求职者是否合适？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102611.shtml 来源：中国人力资源开发网

简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？

标签：简历甄选,简历工作内容,招聘,求职者

2016-09-09|

【面试技巧】HR如何应对应聘者的“犀利”提问？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102588.shtml 来源：138美容人才网

有不少应聘者曾吐槽HR“太厉害”！提的问题让应聘者没开口就一头汗！HR回说，这就是面试啊，你没有准备好，被难倒是正常的！但常在河边站哪有不湿鞋？应聘者的问题也是可以非常犀利的！

标签：面试,提问,应聘者,HR

2016-09-07|

【简历指导】HR如何精准筛选简历？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102694.shtml 来源：138美容人才网

招聘信息一发出，面对雪片般飞来的简历，HR如何练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息？

标签：筛选简历,如何精准筛选简历,简历

2016-09-26|

【招聘秘籍】提高电话邀约成功率的六大技巧

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102541.shtml 来源：网络

作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢？

标签：如何电话邀约,电话邀约,招聘

2016-09-02|

【日化新闻】想靠女性来拯救经济的日本究竟能走多远

http://news.138job.com/info/203/102667.shtml 来源：一财网

老龄化、少子化引发的劳动力短缺难题令复苏乏力的日本经济雪上加霜。与此同时，数百万受过高等教育的女性却迟迟没有进入劳动力市场。

标签：日本,女性产品,日本女性,女性消费

2016-09-21|