http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103289.shtml
来源:138美容人才网
年底企业人员流动不大,很多人也不急于找工作,来应聘的人少之又少,所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题,请问在这种情况下HR们如何提高招聘效率?
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来源:138美容人才网
年底忙碌的HR们除了把自己埋在各种总结、计划里,还要纠结怎么做出一份高逼格的PPT(平时也没少做,比如培训的时候),所以小编搜集了一批PPT模板!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103130.shtml
来源:138美容人才网
每天上下奔波忙碌不止?每天在流言蜚语中挣扎?每日在各种培训会议中度过?每日在无尽的电话中度过?NONONO,HR应该拥有更美好的生活,更积极的态度!
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103228.shtml
来源:网络
10张表格,日清日结,让你不再为数字烦恼,简单找到影响利润的关键点,创造前所末所的“大利润”!!!
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来源:138美容人才网
在规定的时间内招聘到企业需要的人才,是每个HR都希望完成的目标,但目前招聘中却存在很多问题。以下小编总结了招聘过程中常见问题的分析和解决方法,希望能帮助到各位HR。
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面试官的套路都有哪些?小编整理了求职者经常中招的11个套路,还没找到工作的童鞋赶紧学学不要被套路了,看看谁的套路更深!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103178.shtml
来源:138美容人才网
老板好黑心啊!苦(加)逼(班)了一年,就等着年终奖来剁手,然鹅~经济不景气,业绩不理想,结果~年终奖狗带了。
http://news.138job.com/info/202/103279.shtml
来源:138美业网
日前,洛维施淇高端养生会所(番禺)旗舰店正式举行开业盛典,现场邀请了众多贵宾及客户欢度圣诞。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103267.shtml
来源:超级HR联盟
新年越来越近了,面对公司的招聘指标,短短的几周,要如何才能完成呢?年底招聘难,是HR们都会碰到的问题。不管是出于什么原因要进行年底招聘,不使出几个绝招是不行的。
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随着互联网的发展,现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果,可以从以下几方面去着手。
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来源:138美容人才网
一套好的面试试题的设计,必须考虑到,既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的能力。所以,如何设计有效的面试问题?
http://news.138job.com/info/220/103143.shtml
来源:138美业网
为博取受众的眼球,一些媒体报道中,常常会出现类似于美容院加价销售的负面报道,久而久之,美容院被贴上了“暴利”的标签,怎么撕都撕不下来。顾客认为,美容院正在想尽办法榨干他们的钱,面对这些质疑,美业人却如同哑巴吃黄连一般,有苦说不出。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103146.shtml
来源:138美容人才网
如果离职原因只能说HR想听的,怎么避免再遇到上家公司的情况?但如果离职原因实话实说,会不会都变成是求职者的个人问题?
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103169.shtml
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美容师随着年龄的增长,未来的出路是什么?美容导师漂泊的身心,可以在哪里安稳靠岸?相信很多人会说:创业。开美容院当老板,打造属于自己的事业开美容院说来容易。实际却困难重重,那么创业开美容院需要具备哪些能力和条件呢?
http://news.138job.com/info/202/103268.shtml
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我们做的美容院,主要在三四线的县市、城乡结合部,和乡镇。这些地方大的美容品牌基本上不愿意到这里来,也下沉不了这么远。像乡镇这样的地方,基本上就不会有品牌性的美容院,美容店个体户为主。
很多做美容的品牌觉得,乡镇一级没有什么生意可做,我反而觉得在乡镇反而会比在城市做更容易赚钱。一个乡镇的店,一年差不多能有30-4万的收入是靠谱的。