http://www.138job.com/shtml/cbchr/28111/116507.shtml
来源:环球创美会
http://www.138ws.com/News/Info/116523
来源:环球创美会
杨佳蒙老师,一位出生于云南文山的90后美女,数年来专注于美业纹绣、拥有着深厚的纹绣经验、教学经验,现担任本色纹绣学院南宁校区教务校长。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28111/116506.shtml
来源:环球创美会
http://www.138ws.com/News/Info/116505
来源:环球创美会
http://news.138job.com/info/203/114808.shtml
来源:盒饭财经
疫情冲击下,门店成本、复购模式、拉新获客等问题正在被重新思考,而刘红的门店便是新的尝试:“原来在地铁附近的商业街开过,但是成本太高了。”对于流量的渴求正成为美业从业者的焦虑,也成为这一行业商业模式、产业经营模式变革的前奏。与餐饮行业相似,美业固定成本也有两大巨头,分别是人员工资、房租。相比餐饮业过重的工资结构,美业的压力大部分来自房租和部分设备折旧的费用。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28009/113373.shtml
来源:138美业网
由138大美业人才网、中国(广州)国际美博会主办,点石成精品牌策划、香港浦资国际、丝域养发、138青盒学院共同协办的《美业人学习与成长论坛》在第55届中国(广州)国际美博会10.3馆C41论坛区举行。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28008/113219.shtml
来源:环球创美会
刘雨月老师荣获全国工商联美容化妆品业商会职业技能认证高级持久美妆师称号
http://news.138job.com/info/203/112407.shtml
来源:化妆品财经在线
欧莱雅中国总裁兼首席执行官费博瑞与复旦大学管理学院市场营销系助理教授邹德强进行了一场对话。如何在动荡的商业环境中推进业务增长?怎样在平台经济模式中扮演关键角色?如何响应新时代客群的消费价值观转变?他们试图解答这些动荡中的逆势增长难题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111609.shtml
来源:138大美业人才网
小型公司一般属于创业型公司,由于变动多、风险大、工作量大等原因,对很多人才而言都是避之不及,因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。
http://news.138job.com/info/219/111479.shtml
来源:138大美业人才网
在做企业咨询服务的这些日子里,发现一个非常有趣的现象,那就是各企业都存在供需双方的矛盾,企业有人才需求,但是合适的人才经常进不来;人才有需求,但是人才永远找不到合适的东家做搭档;这是人才要求高?还是企业要求高?
http://news.138job.com/info/203/110146.shtml
来源:品观网
玛丽黛佳,成立已经10年了,它是第一个入驻丝芙兰的美妆国货。玛丽黛佳创立之初也是从线下起家,现在,玛丽黛佳在全国有100多家百货、几十家购物中心的直营门店。门店多不算什么,但能把美妆门店搞得跟网红奶茶店一样大排长龙的,可能玛丽黛佳是美妆界的“国士无双”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源:环球人力资源智库
这一年发生了太多事情,为回顾2018年,小编为大家做了简单的盘点,看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://news.138job.com/info/219/109662.shtml
来源:138美业网
每时每刻都感觉美业的人才不够用,常年都生活在招人状态中。美业发展的好与坏,永远离不开“人才”这个词,但经常听很多美业机构管理者抱怨,美业招人难,留人难,发展人才更难。那么,究竟是何原因导致的此现象呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109029.shtml
来源:138美容人才网
面对未来一年人力资源的发展,我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革,主要体现在:
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108913.shtml
来源:138美容人才网
新上任的美容院店长,总需要一段时间融进员工的圈子的,如何才可以迅速获得员工的认可和服从呢?在工作中一定要严格遵守公司制度和标准,发现问题及时指出并给予解决,不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。