http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
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为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116892.shtml
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你为什么留不住90后员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116846.shtml
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90%的老板不知道的美容院招聘技巧!
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看到健康管理师发展前景,网友:嫉妒待遇
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最近全国疫情都较为严峻,整个春招都带着一股凉意,求职者在观望,老板也在观望,整个行业就是敌不动,我不动,你走一步,我再继续观望的形势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116874.shtml
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美容院要留住美容师,这些方法要掌握!
http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116780.shtml
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从根源上解决美容院“招人难,留人更难”的问题
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116458.shtml
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我们在选择工作的时候,有时候就会遇到些不好的公司,有可能是企业文化,有可能是公司的发展目标等等。下面小编就给大家总结下那些不利于发展的公司,希望大家都能找到合适的工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116351.shtml
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中秋节马上快到了,我的嘴巴已经想吃月饼,我的身体也在呐喊想放假了,虽然身体在准备出行,但是招聘文案大橙子,还是先给你们准备好再溜
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
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对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
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不管怎么说,再专业的人,你美容院留不住,其他都是扯淡。所以,人才还是要自己去培养,我们要用的这个人的来路要很清晰。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115614.shtml
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对于劳动合同的解除或终止,我们都知道需要提前三十天进行沟通,但是,到底哪些情况需要提前30日通知对方?
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115256.shtml
来源:138大美业人才网
金三银四,正式拉开序幕。很多公司为抢收销售旺季,都会加紧招聘销售人才来填补职位空缺。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源:HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114897.shtml
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互联网公司人员流动大,很多员工跳槽频繁,为了最大避免这种情况。各个公司的HR各显神通,最常用的一招就是在年底发放奖金。