http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28108/116155.shtml
来源:138大美业人才网
工作概述:根据公司制定的本店年度销售消耗目标,进行月度分解并按时完成,根据公司发展负责整个店面的管理运营。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28105/115683.shtml
来源:138大美业人才网
美容院的公示墙,是美容院发展壮大以后自办企业内刊和网站的雏形。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28103/115258.shtml
来源:138大美业人才网
妇女节应该是很多美容院都在努力筹备的一个节日活动了,还没有开始的可要抓紧时间准备啦
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28010/113503.shtml
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美业自身问题,再加上外部经济环境,困扰着美容院经营者,毫不夸张的说,美容院,正处于更新迭代的重要时期。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113108.shtml
来源:138大美业人才网
三伏天时气温最高,人的皮肤毛孔张开、体内新陈代谢比较旺盛。此时使用艾灸疗法,既有利于药物的快速渗透和进入,又可借助炎热的气候环境、驱除体内的阴寒之气。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28006/112871.shtml
来源:网络
一个店长,每天仅需完成5件事,就可使店铺完美运转,稳中有升。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28001/112170.shtml
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2020年美容院该如何跨上互联网的热潮,乘风破浪到达“抢”客新高度?如何利用与时俱进的新思维新技术管理好门店?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111089.shtml
来源:138大美业人才网
做讲师一定要结合自己的特色定位好自己的授课风格。每个人都有属于自己的特色,先找到自己的特色,再根据特色定位授课风格。如果你想做到hold住全场,不单只靠重复苦练,还要掌握技巧!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111050.shtml
来源:138大美业人才网
不盈利的美容院都是在耍流氓!可是盈利又谈何容易?你听说过20%的顾客带来80%的销售利润吗?如何计算销售利润呢?会算成本利润,就知道销售利润了!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110891.shtml
来源:138大美业人才网
为什么有的人能步步高升?为什么有的人能顺风顺水?而你:好不容易存了点钱投资,却总是失败收场,守财不成买房难,财运就是不来呢?来听听面相大师怎么说!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18809/109502.shtml
来源:138美容人才网
美容院在发展过程中,美容师对美容院的贡献特别大,很多时候优秀的美容师都会选择离开店去自立品牌。那美容院店长如何才能留住能干的美容人才呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108849.shtml
来源: 建邦商学院
当人们在热议最晚一批90后已经年过18时,我们美业人眼中的年轻力量、主要生力军也已经悄悄从80后衍变成了如今更有朝气的90后。
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来源:138美容人才网
在这个移动互联网时代,互动是十分有价值的。之前小编已经跟大家讲过,关于做好朋友圈营销的方法,现在要继续讲讲美容院应该如何做好微信营销?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108799.shtml
来源:138美容人才网
90后员工已经是现在美容院店长的主招人物,可是招聘来了,如何管理好90后员工,并将他们留下来,是一件需要认真思考的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18712/107415.shtml
来源:138美容人才网
人才流失,对于一个美容院来说,是最大的损失。那么如何才能留住员工呢?不妨来看看这位店长的留人绝招吧!