http://www.138job.com/shtml/Article/18504/96605.shtml
来源：广州日报
“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。近期，不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94288.shtml
来源：网络
世界之大无奇不有，千奇百怪的工作，五花八门的赚钱方式，这里面说不定就有能够一鸣惊人或者一本万利的新的创业计划呢，小编带你一起来看看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93747.shtml
来源：138美业网
2014年9月23日，由138美容人才网、138美业俱乐部举办的人才系列活动之《影响女性消费的五感体验分析》北京站，在北京邦定大楼四楼学术报告厅隆重举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81720.shtml
来源：138美业网
5月21日下午由中国美容博览会(上海CBE)与138美容人才网、138美业网联合主办的138美业俱乐部人力资源论坛(上海站)在上海新国际博览中心E3-M23会议室成功举办。会场讨论主题为“非人力资源经理的人力资源管理”，约有一百多家美容企业公司老板、市场总监、营销总监、老板、HR等人员与会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74541.shtml
来源：138美业网
“招聘 美容师 5名 - 待遇面议，深圳龙岗区 的朋友帮忙转转，谢谢!”这是某企业在新浪微博发的招聘广告。这样的通过微博、微信进行的“微招聘”越来越多。临近年底的招聘中，可见“微招聘”的作用不可小视。HR你注意到“微招聘”了吗？
