http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62848.shtml
来源:网络
中国企业薪酬制度要走市场化、规范化、国际化的道路。越来越多的跨国公司进入中国,他们了解中国企业的人力资源管理,但中国企业却不了解跨国公司的人力资源管理。曾湘泉教授因此强调,中国企业在人力资源管理和薪酬制度上要有国际视野,要导入国际的先进理念。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48757.shtml
来源:贵州都市报
沿海地区经济复苏,“吸”走大量人才,为把人留住,贵州企业加薪。
http://www.138job.com/shtml/Article/08709/31692.shtml
来源:柏明顿人力资源管理咨询