http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62848.shtml
来源：网络
中国企业薪酬制度要走市场化、规范化、国际化的道路。越来越多的跨国公司进入中国，他们了解中国企业的人力资源管理，但中国企业却不了解跨国公司的人力资源管理。曾湘泉教授因此强调，中国企业在人力资源管理和薪酬制度上要有国际视野，要导入国际的先进理念。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48757.shtml
来源：贵州都市报
沿海地区经济复苏，“吸”走大量人才，为把人留住，贵州企业加薪。
http://www.138job.com/shtml/Article/08709/31692.shtml
来源：柏明顿人力资源管理咨询
