http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89452.shtml
来源:人民日报
春节过后,部分企业开始新一轮招工。记者在采访中却发现,很多毕业生不知道自己想找什么样的工作,也不了解什么样的工作适合自己。近日,记者联合多所高校,对近3年毕业的“90后”就业情况进行了跟踪调查,希望可以为困在就业路上的毕业生们提供借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87271.shtml
来源:网络
网上流传着一个经典的段子“百度 的人,一挖就走;阿里的人,工程师都被洗脑,洗得了的留下,洗不了的撤;腾讯的人,谁也瞧不上;360老板流氓,员工都很怂。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87146.shtml
来源:网络
年关将近,职场开始躁动。相对普通员工,起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般?企业又该如何应对年关中层员工流失?
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81824.shtml
来源:网络
在“史上最困难”就业季,企业仍然为招聘不到合适的员工一筹莫展。人才快速流动已成为当今中国社会的标签之一,如何留住员工成为企业普遍需要面临的问题。调查发现,外企通常会以丰厚的薪酬和各种具有人文关怀的福利留住员工,国企的“给户口”对人才尤其是应届毕业生具有相当的吸引力。