企业提供的薪酬呈现两头低、中间高的趋势，其中提供月薪为1500~2500元的占10.6%，月薪为2501~3500元的企业占55.3%，月薪3501~5000元的企业占28.2%。与此同时，仅有5%的毕业生期望月薪1500~2500元，而期望月薪为2501~3500元的毕业生占43%，为3501~5000元的占44%，总体上要高于企业所能提供的实际薪酬值。

日前，2012年第四届珠三角九城市高校毕业生联合招聘大会在广州举行，届时还在深圳、惠州等九个城市同期举行。据悉，本届招聘企业提供的各学历层次薪酬水平比往年整体水平上涨约10%。

针对上海外企的调查显示，今年上海应届生的起薪较去年约上升一成。日前，中智薪酬完成的2012年用工及薪资政策调研透露，今年上海外企的大专生起薪约为2570.9元，本科生起薪约为3662元，硕士生起薪约为5231元，博士生起薪约为6412元。

在BNET商学院的职场沙龙上，CBSI人力资源总监刘颖介绍了从公司角度来看调薪的种类：“公司的薪酬大概是什么样的调整状况，一年会在哪个时间点调整薪水，以往大概调薪的幅度是多少?

很多时候员工在在意自己的薪水，非常想通过薪酬谈判来实现自己的涨薪目标，结果反而带来了一切负面效果。那么，在真正去谈薪水的时候，哪几个误区是需要注意的呢?