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年后怎么招聘?不会看这里!

【招聘秘籍】年后怎么招聘?不会看这里!

http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml 来源:薇职场
俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
2018-02-05|
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如何快速有效地招到适合公司的人才?

【招聘秘籍】如何快速有效地招到适合公司的人才?

http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105932.shtml 来源:138美容人才网
如今人才争夺战异常激烈,如何才能提高招聘人才的命中率,让企业少走弯路,招到合适的员工,突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。
2017-07-19|
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销售人员招聘渠道优缺点汇总

【招聘秘籍】销售人员招聘渠道优缺点汇总

http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104525.shtml 来源:138美容人才网
选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点,以便根据具体情形正确选择。
2017-05-31|
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这样面试,助你轻松招到销售人员

【招聘秘籍】这样面试,助你轻松招到销售人员

http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103914.shtml 来源:138美容人才网
众所周知,销售类人员流动率高,总是来一拨走一拨。作为HR,怎么样才能提升销售人员的招聘效率?其实除了要做好电话邀约外,把好面试关口亦同样关键。
2017-04-07|
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低成本高效率招聘的7个方法

【招聘秘籍】成本高效率招聘的7个方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102832.shtml 来源:138美容人才网
企业招聘竞争日趋激烈,难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的成本高效率招聘的7个方法,希望能对您有所帮助。
2016-10-19|
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校园招聘 一场企业和毕业生的精致选择

【招聘秘籍】校园招聘 一场企业和毕业生的精致选择

http://www.138job.com/shtml/Article/18509/98707.shtml 来源:首席招聘官
校园招聘既是学子们求职的的重要渠道,也是企业吸收新鲜血液的有力途径,毕业生想找一份既好又爱的工作,企业却面临着人才难觅及试错成本高的压力,买卖双方在市场博弈中达到动态平衡。
2015-09-07|
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【招聘秘籍】人力资源资总监14年工作经验大分享 干货不容错过

http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95451.shtml 来源:网络
煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利,原来都是能带来员工优越感的东西;不该省的钱省了会更费钱;打鸡血打多了会打死人;民以食为天,光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。
2014-12-03|
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究竟网络招聘未来路在何方?

【招聘秘籍】究竟网络招聘未来路在何方?

http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93355.shtml 来源:人力资源报
过去,网络招聘被认为是一个非常成熟的行业,而最近他们却发现,自己已成为互联网人眼中的“传统招聘网站”。一批新的互联网创业公司则正试图在这个“成熟”市场中开辟新的机会。那么,网络招聘究竟该朝哪个方向改变呢?
2014-09-10|
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美业人都去了哪儿?招聘难在哪里?

【招聘秘籍】美业人都去了哪儿?招聘难在哪里?

http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90378.shtml 来源:138美业网
四月份是上半年的最后一个招聘高峰了,美容行业抛出各种橄榄球吸引人才,可是在招聘的过程中依然听到很多美业的HR诉说着招聘难。美业为什么招人那么难呢?关于美业人都去了哪里这个话题,我们深入研究了很久,有人说美业人跳槽太频繁了,抓都抓不住,也...
2014-04-04|
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【招聘秘籍】一个资深HR谈买鞋对招聘的启示

http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85416.shtml 来源:网络
回想买跑步鞋试鞋的过程,联想起这些年来招聘的过程,觉得有非常类似的地方,有如下几个共同体会:1、实际使用合适才算真的合适,2、长时间使用或极端环境下才可真正辨出质量好坏的差异,3、品牌和价格有一定道理,但合适才是王道。 ...
2013-09-09|
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【招聘秘籍】教您做好招聘渠道的战略布局

http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75636.shtml 来源:中人网
俗话说,铁打的营盘流水的兵,企业人来人往是规律,唯有活水才能不断注入清新的力量。在企业实际招聘工作中,招聘渠道却成为阻碍“活水”流入的瓶颈,而造成这种现象的原因则是缺乏招聘渠道的战略布局。
2013-01-09|
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【招聘秘籍】盘点美容行业常用的招聘渠道

http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75233.shtml 来源:138美业网
无论是化妆品企业还是美容院经常采用的招聘渠道无非就是招聘会、网络、报刊、猎头、中介、内部推荐、校园招聘、美博会。各式各样的招聘形式,到底哪种才是既能节省人力、时间成本,又能顺利完成有效地招聘工作的形式呢?这就要求企业要量身进行选择了,接...
2012-12-20|
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【招聘秘籍】[图文]浅谈“招聘”的两点重要内容

http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71365.shtml 来源:网络
在这几年的工作,经常会碰到和听到一些人常说“招聘很简单”,“招不上人”等等,对于这些方面的问题,理论上的知识我就不说了,想学习的可以再网上、书上看看学习一下,今天我想谈的将围绕几个话题展开如下:
2012-07-19|
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【招聘秘籍】如何建立一个合理的招聘甄选体系?

http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71023.shtml 来源:价值中国
无论如何,我们可以看到一个良好招聘甄选流程对公司发展所产生的积极影响。而且只要能够真正把握实现优良绩效的特质,并开发合理的甄选工具和流程,那么将会极大提高员工选聘的匹配度。
2012-07-06|
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【招聘秘籍】HR招聘弊端:追逐“紫松鼠”

http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70996.shtml 来源:沃顿知识在线
彼得-卡普利:我认为,雇主掌控着求职过程的所有环节,牢记这一点很重要。他们界定工作内容,他们确定工作要求,还有,他们决定如何将招聘信息传达给人们,这是一种招聘花招。再有,他们确定薪金额,薪金有助于求职者确定工作的吸引力如何,此外,他们还...
2012-07-05|
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