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如何招聘化妆品促销员?

【招聘秘籍】如何招聘化妆品促销员?

http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47064.shtml 来源:138美业网
目前,越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋。促销员的招聘对于接下来的促销活动有着直接的影响作用。然后现实中促销员的招聘却经常不尽如人意。那么,促销员的招聘该如何去做呢?
2009-11-03|
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美容企业如何招聘到正确人选?

【招聘秘籍】美容企业如何招聘到正确人选?

http://www.138job.com/shtml/Article/18503/96581.shtml 来源:138美业网
招人是一门学问,不是说你发个招聘信息,打个电话就能招得到人才。所谓的招聘,是可以聘请到适合美容企业发展的人才,而不是选择错误的人。所以,美容企业如何招聘到正确人选呢?不妨问下面5个面试问题。
2015-03-26|
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为什么在年底做招聘最好?

【招聘秘籍】为什么在年底做招聘最好?

http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107726.shtml 来源:138美容人才网
为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?下面听小编娓娓道来,并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。
标签:招聘,年底,好处
2018-01-17|
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【招聘秘籍】盘点环保招聘的三大捷径

http://www.138job.com/shtml/Article/18303/77815.shtml 来源:聚美丽
每一个公司不论规模大小都希望用最少的时间和金钱雇到最好的人,而现在的经济局势促使我们必须简化招聘流程。据调查显示,很多公司在花费了大量的招聘费用后依然没有找到多少顶尖人才。下面整理了三大环保招聘的方法供大家参考。
2013-03-08|
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揭秘聪明公司三大高效招聘方法

【招聘秘籍】揭秘聪明公司三大高效招聘方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94884.shtml 来源:138美业网
一提到招人,很多HR都说试过很多招聘方法但都效果不行,面对如今各种招聘方法,小编建议选择适合自己企业的才行。以下来看看聪明公司是怎么招聘到人才的?
2014-11-10|
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美容行业金九银十招聘求职热度未变

【招聘秘籍】美容行业金九银十招聘求职热度未变

http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89364.shtml 来源:138美业网
在很多HR和求职者眼中,9、10月被称作为金九银十,意味着该时间段是招聘求职的旺季,如今“金九银十”已经成了一些行业商家形容每年一度销售旺季的通用语,那是否美容行业也有“金九银十”这样的说话呢?
2014-02-12|
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销售人员为什么不通用?

【招聘秘籍】销售人员为什么不通用?

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45984.shtml 来源:中华品牌管理网
目前活跃在人才市场的销售人员可谓满地皆是,按照正常的思维分析,销售人员招聘是最轻松的一件事情,但在现实的企业招聘过程中,往往是企业为招聘一个优秀的销售人员不得不参加一次又一次的招聘会。为何会出现如此尴尬的局面?
2009-09-21|
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【招聘秘籍】百年欧莱雅的人才管理之道

http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43939.shtml 来源:东方烟草报
欧莱雅(中国)虽然进入内地只有10多年时间,可是,超过10年工龄的员工却很普遍。一家公司员工为何能有如此高的忠诚度,他们是如何育人用人的,欧莱雅的人才管理策略可以成为许多企业借鉴的读本。
2009-06-25|
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【招聘秘籍】广药请人“潜伏”加多宝 美业HR别学“潜伏”招数去揽人!

http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72209.shtml 来源:138美业网
今日新闻关于广药与加多宝之间的“斗争”又是占据大片江山。这里有个词——潜伏,话说是潜伏到对手的工厂内取证,这玩意太有“无间道”的味道了!而这让我想起美容化妆品行业曾出现过的一个事件,某某企业的HR,因为总是招不到人招聘压力太大,于是想尽...
2012-08-21|
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【招聘秘籍】发布招聘职位,如何写职位描述(职位说明)?

http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40613.shtml 来源:138job客服中心
发布职位时的职位描述,既能体现企业招聘的诚意以及HR经理的专业度,又影响着招聘的效果。很多企业、美容院在发布职位时,却不知道如何写职位描述,写得过于简单,或是只有对应聘者的要求,却没有对该岗位的说明。
2008-12-16|
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[图文]细数那些招聘广告中最常用的陷阱

【招聘秘籍】[图文]细数那些招聘广告中最常用的陷阱

http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65197.shtml 来源:网络
现实生活中,很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰...
2011-12-21|
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日化行业该相怎样的马?

【招聘秘籍】日化行业该相怎样的马?

http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48468.shtml 来源:品牌中国网
企业是为了利益目标而存在的群体组织,所以绝不是老板一个人在战斗,很显然,懂得用人的老板才能成就大业,就目前的日化行业来看,有四种人才是企业发展的关键所在。
2010-01-05|
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【招聘秘籍】区域经理,拿什么拴住你?

http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47520.shtml 来源:华龙网-市场报
营销的本质工作就是满足消费者的需求与欲望。打造强势品牌、推出新产品要调查营销环境,对目标市场进行定位,研究目标人群的需求与欲望,在此基础上进行品牌定位、产品定位、4P组合策划,然后用种整合营销的手段去满足他们的需求与欲望。
2009-11-28|
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招聘秘籍:如何更好地建设雇主品牌?

【招聘秘籍】招聘秘籍:如何更好地建设雇主品牌?

http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86375.shtml 来源:138美业网
现在吸纳人才,除了单靠满意的福利待遇外,建议好雇主品牌,也是一大优势。那么,雇主品牌建设包含哪些内容?如何才能更好地建设你企业的雇主品牌?
2013-10-10|
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