http://news.138job.com/info/204/116867.shtml
来源：快手官方新闻
规则于2022年3月15日修订，将于2022年3月23日生效。
http://news.138job.com/info/204/116729.shtml
来源：网经社
该细则于2021年12月22日修订，于2021年12月30日生效。
http://news.138job.com/info/203/110885.shtml
来源：中国政府网
国务院办公厅印发《国务院2019年立法工作计划》（以下简称《计划》），明确2019年立法项目包括拟提请全国人大常委会审议的法律案13件，拟制定、修订的行政法规42件，以及拟完成的其他立法项目。其中，拟制定、修订的行政法规中，包括食品安全法实施条例（修订）、医疗器械监督管理条例（修订）、化妆品卫生监督条例（修订）等。
http://news.138job.com/info/203/104003.shtml
来源：中国质量新闻网
韩国食药部(KFDA)发布2017年第138号公告，修订《功能性化妆品审查规定》。修改内容包括对于过敏性皮肤适用的功能性化妆品，修订了功效性评价方法和评价提交材料，修订功能性化妆品允许添加的香味剂和保护剂成分;新增染发剂中乙醇酸及其盐成分含量的检测方法;修订了“原料”、“医药原料成分”术语定义。
http://news.138job.com/paper/244/96976.shtml
来源：138美业网
十二届全国人大常委会第十四次会议24日表决通过了新修订的广告法，新广告法将于2015年9月1日起施行。新修订的广告法对药品、医疗器械、保健食品、医疗、农药、兽药、饲料、酒类、招商、教育培训等多种重要商品和服务的广告内容作出了具体规范要求。禁止其他任何广告涉及疾病治疗功能，并不得使用医疗用语或者容易产生混淆的用语。还明确了禁止在大众传播媒介或者公共场所、公共交通工具、户外发布烟草广告。
http://news.138job.com/info/203/95819.shtml
来源：京华时报
修订草案规定：烟草广告被进一步限制，药品保健品广告拟禁用代言人，明确禁止10周岁以下儿童做广告代言人。
http://news.138job.com/info/203/92966.shtml
来源：扬子晚报
广告法修订草案25日提交第十二届全国人大常委会第十次会议审议。草案增加了广告荐证者的行为规范和法律责任，这意味着明星在代言时将有更多规范，不得为未使用过的商品和服务作证明。
http://news.138job.com/info/206/91361.shtml
来源：中国化妆品网
韩国公布拟修订化妆品法案，为了遵循国际统一性，本修正提案将化妆品的申请范围从“皮肤和头发”扩展到“皮肤、头发、牙齿，以及口腔粘膜”。目前由“(化妆品)法案”规定的功能性化妆品的范围将修改，以便其通过“总统令”规定。这是为了解决消费者和化妆品行业的需求，并且促进新的功能性化妆品的开发。
http://news.138job.com/paper/244/91475.shtml
来源：网络
http://news.138job.com/info/203/86317.shtml
来源：《中国国门时报》
近日，肯尼亚向世界贸易组织(WTO)技术性贸易壁垒委员会提交了修订版的化妆品标准，对护肤霜、洗涤剂和发胶等化妆品的要求和测试方法作出了新规定。
http://news.138job.com/paper/244/85390.shtml
来源：网络
http://news.138job.com/info/206/83270.shtml
来源：技术壁垒资源网
2013年7月11日，欧盟在其官方公报OJ上发布了条例(EU)No 658/2013，以修订欧盟化妆品新规(EC)No 1223/2009的附件II和附件III。
http://news.138job.com/info/203/83849.shtml
来源：仪器信息网
2013年7月18日，国家标准委下达了2013年第一批国家标准制修订计划的通知。本批计划共计1002项，其中制定799项，修订203项；推荐性标准991项，指导性技术文件11项。
http://news.138job.com/info/206/82785.shtml
来源：国家质量监督检验检疫总局
欧盟日前在其官方公报上发布法规(EU) No 344/2013，对化妆品法规((EC) No 1223/2009)的附录II(禁用物质)、附录III(限用物质)、附录V(防腐剂)和附录VI(防晒剂)进行修订。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82714.shtml
来源：网络
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
