http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28103/115217.shtml
来源：美博会
第56届中国(广州)国际美博会于3月10-12日在琶洲广交会展馆举办，在开展之际，2021年2月24日，中国国际美博会与广州民间金融街信用数据技术有限公司举行合作签约仪式。中国国际美博会CEO兼总裁蔡永忠、副总裁杨彦莉、财务总监沈群，金融街信用公司董事长马聪、首席运营官李宁、战略合作部总监梁少石等人出席了本次活动。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28005/112576.shtml
来源：成都美博会
成都俪锦阁企业管理有限公司，作为国际高端注氧品牌Intraceuticals中国大西南区官方服务中心，应邀参展第43届CCBE成都美博会，助力开创高端生活美容&专业线科技护肤新时代。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18911/111894.shtml
来源：138大美业人才网
2019年11月6日，由成都蒄缇雅商贸有限公司举办的“星火十载·共赢未来”十周年感恩年会在成都金堂恒大酒店成功召开。中国美发美容协会会长唐德高先生、四川美容美发行业商会会长、成都美博会创始人崔红波先生、蒄缇雅有限公司董事长陈华先生、执行董事长王艳梅女士出席了会议。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/18909/111456.shtml
来源：环球创美会
近日，环球创美会与四川省美业知名机构——熙之匠心医疗美容有限公司签订了长期战略合作协议，双方就美业未来发展及半永久纹绣在国内的推广以及连锁加盟等方面进行了深入探讨；并在美业大赛、职业培训及人才职业技能鉴定的推广和普及达成了共识，并带领旗下多个院校支持参与亚洲美业超级联赛！
http://news.138job.com/info/259/103768.shtml
来源：138美业网
3月19日，自称“美业奇葩”的广州纳丽生物科技有限公司董事长陈彦彪在珠江新城星辰大厦，面向全国美业人举行了一场以实力革新为核心的超纳微晶新品发布会，为美业界带来了革命“三新”——新品牌、新产品、新模式，声称决心要革假冒伪劣的命、革违法违规的命、革无效损伤的命。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103360.shtml
来源：138美容人才网
公司效益不好，不少老板打算不发年终奖，员工知道后都会有一些离职意向，针对此，该拿什么留住人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103165.shtml
来源：138美容人才网
财务是公司的命脉。如何规范财务工作，促进公司经营业务的发展？一切都得从财务管理制度开始。如何建立起健康的财务管理制度？以下是公司财务管理制度范本，供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103074.shtml
来源：138美容人才网
又到了年末，这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划，那么HR如何做2017年的招聘计划呢？
http://news.138job.com/info/203/103066.shtml
韩国决定部署“萨德”反导系统一事所产生的连带效果超出预期，坊间有传言称中国为报复韩国发布了“禁韩令”，无论所谓的“禁韩令”是真是假，但韩国几家经纪娱乐公司以及化妆品公司的股价均因此受到牵连。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103067.shtml
来源：138美容人才网
不少HR有这样的困惑：在业内来说，公司的条件并不比别家差，薪资也跟人家开的一样，即使是我们先联系求职者的，但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源：网络
当招聘效果不好时，我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业？招聘流程是否顺畅？测评工具是否有效，薪酬是否有足够的吸引力等，却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
http://news.138job.com/info/203/102895.shtml
来源：美业观察
资生堂株式会社周四发布公告，就董事会决议，对公司管理结构进行变更，其全球化妆品和个人护理品牌业务将被拆分成Shiseido Japan和FT Shiseido分别进行管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102582.shtml
来源：138美容人才网
“金九银十”招聘旺季已经来临，但听到好多HR抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善，如何招人？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml
来源：网络
作为一个中小公司的HR，是否会经常抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102424.shtml
来源：138美容人才网
需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。
