早在“十二五”规划中就表明，到2015年，人力资源将不再丰富；劳动力老龄化不断严重；工人工资、福利将得到大幅提升。规划指出，政府将提高社会福利方面的硬性目标，各大企业将要为员工工资及福利待遇进行大幅增值，另外，企业还需要对强制性养老金、健康和其他社会保险费所带来的成本增加而有所准备。对此，各大企业应提前准备好解决方案，避免突发的人事管理问题，为管理好企业的薪酬福利做好充足的准备，实现企业健康快速发展。