http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83682.shtml
来源:人力资源
通常,绩效考核结果可以运用到职位职级的升降、绩效奖金发放的多寡,以及其他精神或物质的奖惩等方面。其中,把考核结果与收入进行挂钩,应该是考核结果最常见、最普遍的应用方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47618.shtml
来源:网络
提到令人心动的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平,但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已,结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战,我们评定出5大令人心动的岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/34636.shtml
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