http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源：138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95510.shtml
来源：网络
如今，许多企业都在讲“精细管理”，我们在工作中的确制定了许多规定，做到了管理精益求精。但是激发职工积极性，关心职工生活方面，我们的工作是否也做到了“精细管理”呢?这种精细管理，更是一种用情管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/70094.shtml
来源：网络
中国人民大学教授、知名人力资源专家彭剑锋老师结合自身多年教学与研究经验，针对论坛主题及相关政府领导、学者及企业代表发言，与参会嘉宾共同分享了关于“薪酬分配以人为本”的十个观点，具体内容如下：
