企业文化的差异会影响他们招聘人才的类型，因为他们往往会根据某种内在的标准来进行人才的选拔，而这种内在的标准很大程度上会受到企业文化的影响。所以如果应聘者到不同文化的企业背景去面试，那么事先要了解该企业的文化，知道他们对于人才的判断标准，对面试成功是很有好处的!

事实上，企业招聘求职者时，往往根据某种内在的标准来进行选择，而这种内在的标准很大程度上受到企业文化的影响。