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医美行业招聘网站哪个好用?

【招聘秘籍】医美行业招聘网站哪个好用?

http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108641.shtml 来源:138美容人才网
最近不少人问小编,医美行业的招聘网站有哪些?并求推荐哪个医美招聘网站好用?为此,小编精心收集了以下这些招聘网站,供各位HR参考。
2018-05-04|
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企业如何留住优秀的新进员工?

【招聘秘籍】企业如何留住优秀的新进员工?

http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103260.shtml 来源:138美容人才网
新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢?
2016-12-23|
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美容师招聘有年龄限制吗?

【招聘秘籍】美容师招聘有年龄限制吗?

http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98537.shtml 来源:138美业网
美容师招聘要求有年龄限制吗?看到一些美容师招聘信息,年龄要求有的不限,有的写18岁以上,到底这招聘美容师真的没有年龄限制吗?
2015-08-25|
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【招聘秘籍】8月21日美业现场招聘会 300多个岗位等你挑选

http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98470.shtml 来源:138美业网
重要的事情得说上好几遍,不止三遍哦。2015年8月21日,由138美容人才网与广州南方人才市场强强联合举办的美业现场招聘会即将举行了,五十多家知名企业和300多岗位等你来!
2015-08-19|
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【招聘秘籍】美业现场招聘会8月21日火热开启 ,约吗?

http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98373.shtml 来源:138美业网
从本月起,138美容人才网将联手广州南方人才市场共同发展广州区域美容化妆品行业人才招聘会,为广州地区美容美发化妆品企业提供线上——线下立体全面的招聘服务,而8月21日将是开始。
2015-08-12|
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【招聘秘籍】揭秘一场招聘会入职率100%的真相

http://www.138job.com/shtml/Article/18504/96702.shtml 来源:艾美国际
一场招聘会入职率100%?对,你没看错!就在4月9日艾美国际皇冠店长人才招聘会现场!由于在前期邀约工作中,负责招聘会的建设部老师就已对应聘人员进行了一轮筛选,固本次招聘会到场者100%应聘成功。
2015-04-10|
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应聘者对薪资不满?HR可以这样做!

【招聘秘籍】应聘者对薪资不满?HR可以这样做!

http://www.138job.com/shtml/Article/18503/96454.shtml 来源:138美业网
春节过后,大量企业开始了新一轮的招聘计划,一是人才储备,二是补空缺。虽然是“金三银四”,求职者数量比任何时候都多,但此时招人也并不容易:求职者要么嫌薪资太低,就是嫌加班多、休假少……
2015-03-10|
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【招聘秘籍】如何避免招聘到“懒蚂蚁”式员工

http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94811.shtml 来源:138美业网
很多时候HR发现自己面试的员工进来后和面试的很不一样,这些员工入职后慢慢变得很懒散。工作上得过且过。那么,HR如何避免招聘到懒蚂蚁式的员工呢?
2014-11-06|
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【招聘秘籍】企业为什么外部招聘高管而不是内部提升?

http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94662.shtml 来源:138美业网
很多企业喜欢在外边招聘高管,而不是内部提升,为什么呢?有人说,外部招聘回来的人,能力更强,素质更高,也有人说,外部招聘回来的人更有责任心,无论是那种情况,外部招聘高管都有利有弊。
2014-10-31|
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未来招聘趋向:从寻找人才到寻找技能

【招聘秘籍】未来招聘趋向:从寻找人才到寻找技能

http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94593.shtml 来源:138美业网
在HR抱怨难以招人的情况下,我们是否应该改变传统的招聘策略和思维呢?资深人力资源专家建议,未来的招聘趋向是从寻找人才到寻找技能。
2014-10-29|
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【招聘秘籍】上司如何管理孕期员工?

http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94455.shtml 来源:138美业网
在职场上,每个女人都会经历,当怀孕遇上工作任务冲突。在这样的情况下,很多职场孕妇选择和上司提出怀孕期间做一些轻松的工作,但是往往这个时候,上司也会很为难。那么上司该如何管理孕期员工呢?
2014-10-23|
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HR做招聘要先打造个人品牌

【招聘秘籍】HR做招聘要先打造个人品牌

http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94255.shtml 来源:138美业网
很多HR抱怨招聘难,招人难。在中国这个人口密集的国家,招人真的那么难吗?还是方法不对呢,或者是魅力不够呢?HR不够魅力,所以招不到人。这话常遭人否定。实质上,有成功的案例证明,人格魅力打的HR不仅不怕招不到人,还很多求职者就因为他或者她...
2014-10-15|
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【招聘秘籍】盘点人力资源管理最容易犯的五大错误

http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93952.shtml 来源:138美业网
很多HR抱怨,在中小型企业做HR很辛苦,中小型企业人才流失率较高,招人难。这让很多HR倍感压力。为什么在中小型企业做人力资源管理会压力那么大呢?原因是中小型公司的人力资源管理不够规范。
2014-09-30|
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移动互联网时代招聘行业依然离不开“猎头”

【招聘秘籍】移动互联网时代招聘行业依然离不开“猎头”

http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93676.shtml 来源:138美业网
很多人认为,现在的猎头已经失去了原来的不可代替的位置。那么实质上,猎头的地位真的在招聘行业降低了,甚至可有可无了吗?
2014-09-23|
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【招聘秘籍】老板:别等员工离职再挽留

http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93180.shtml 来源:138美业网
很多员工离职的时候,会被老板通过各种物质和精神上的条件进行挽留,而这些条件看起来都很诱惑人,而即将离职的员工却左右为难了。为什么会出现这样的情况?为什么到了离职的时候老板会做出这样的举动,而要求离职的员工最后又做怎样的决定呢?
2014-09-02|
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