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HR微课:团队思维,如何解决招人难、留人难、邀约难?

【职场顾问】HR微课:团队思维,如何解决招人难、留人难、邀约难?

http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112060.shtml 来源:138大美业人才网
招聘问题,一直是美业的大难题,而138这14年都在与美业并肩作战,那么是什么原因导致今天的美业招聘如此棘手?王振东将带领我们从美业的根源找出问题,从而帮助大家解决问题。
2019-12-04|
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专访桑莹:CBE,永远做“快半步”的创新

【展会最新动态】专访桑莹:CBE,永远做“快半步”的创新

http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/18905/110895.shtml 来源:C2CC新传媒
“认定目标,全力以赴”这是记者采访中国美容博览会常务副主席兼秘书长桑莹时,其团队给她的评价。而“斗志满满、刚柔并济、工作狂、行动派、热情、燃”则是她的标签。
2019-05-15|
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【招聘秘籍】人才招聘之道:内部培养VS外部招聘

http://www.138job.com/shtml/Article/18407/91812.shtml 来源:价值中国
由于 “外部招聘”与“内部培养”各有其优势和不足,不能简单笼统地谈论那种方式更好,而实际上两者在一定程度上是互补的。
2014-07-08|
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美容院做大做强的六大指南

【营销管理】美容院做大做强的六大指南

http://news.138job.com/info/215/91046.shtml 来源:华山论剑
美容院经营似乎越来越难?那么,该如何发展才能摆脱短视思维怪圈,最终做大做强?在笔者看来,美容院难以做大做强的主要原因大致有这几个:1、品牌的质量不佳;2、服务水平低下;3、环境不完善;4、管理混乱不公;5、老板格局欠佳。那么,该如何破解这些美容院经营难题呢?以下是笔者总结的美容院做大做强的六大指南,不妨一看。
2014-05-15|
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【职场人物】[图文]黄雪尔:如何让美导、讲师下店的维护工作更有效?

http://www.138job.com/shtml/SPcover/18111/63817.shtml 来源:138美业网
目前大多数的维护人员(美导、讲师)下店工作都很辛苦,但是产量很一般,店家满意度不高,人心也很浮躁,所以代理商公司和厂家都很难留住人,在培养方面也很多烦恼。而大部分维护人员本身也是没有工作的方向,所以我们再次邀请黄雪尔老师与大家一起想分享美导、讲师下店维护工作的有效性。
2011-11-02|
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