忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？

过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生，一方面既有利于企业人才储备，另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直接最有效的途径，具体可从以下三个方面来考虑。

初春上海，全球最大化妆品公司欧莱雅如约发布年度财报。财报显示，欧莱雅2012年在华销售额达120.5亿元，同比增长12.4%，连续第12年保持两位数增长。新兴市场销售额首次超越欧洲和北美市场，成为全球最大市场，而中国作为新兴市场的第一大市场，在2012年的销售总额占全球总额的6.56%，再创新高的销售额及连年的强劲增长纪录进一步巩固了欧莱雅在中国化妆品市场上的领先地位。

日前，全球最大的化妆品集团欧莱雅宣布，其全新的服务于公司所有业务部门及品牌的“欧莱雅中国培训中心”正式在上海揭幕和启用。欧莱雅中国CEO贝瀚青表示：“作为全球化妆品行业的市场领袖，我们不仅关注商业的成功和市场份额的增加，更关心员工的需求和发展。人才是我们最宝贵的财富，此次培训中心的成立，是我们在培养和发展人才方面的一个重要的具体举措，这既是出于业务发展的需要，也标志着我们对在中国市场实现长远和可持续发展的信心和承诺。 ”

为应对“人才战争”对企业提出的挑战，人才管理作为一种有效的回应措施迅速浮出水面。在管理实践中，人们对人才管理的概念尚存在很多分歧，但总而言之，人才管理是西方发达国家的企业在新的竞争环境下规划、实施的一系列整体性的人力资源管理活动。