http://news.138job.com/info/220/115173.shtml
来源：卡尼尔美业
美容院员工培训看似简单，实则不好做，想要热闹、要场面、要形式都很简单，但想要效果却不容易，难在不知道要什么效果，怎样做才是做好了，培训的效果也很难保证怎样才能有保障的去培训员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源：网络
试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18904/110752.shtml
来源：138大美业人才网
2018年4月开始，我们定期采访各位老师，了解他们背后从事的工作以及经验积累过程。本期的受访者，是在138美业课堂人气超高的女神讲师：陶亚杰老师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110335.shtml
来源：138美容人才网
2019什么工作最受欢迎？人生有成长，生活有保障。加入“憩空间”，我们需要您，纯正的美容师，美体师。赶紧给我联系吧！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18810/109795.shtml
来源：138美容人才网
店长作为美容院员工的领导者，员工培训也是一项重要的日常工作。员工培训形式有很多，但店长要因地制宜，因材施教，选择适合美容院员工的培训形式才能事半功倍。
http://news.138job.com/info/259/109433.shtml
来源：138美业网
由中华全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会指导，138大美业人才网和橄榄树健康管理机构联合组织的健康管理师国家职业资格证报考及培训工作近两个月正紧密开展中，8月25日-29日，首期线下考前辅导顺利举行。本期的学员有来自全国各地的美业朋友近60人，齐聚广州南方医科大学（南校区）的第三教学楼开展了为期五天的集中式培训。美业的培训在高校里面进行真是很少见吧，大家回到校园，突然有一种回到年少时的感觉。
http://news.138job.com/info/219/108335.shtml
来源：138美业网
企业管理者只有在发现问题的时候，才会想到培训，这种情况持续了这么多年，大家是否还依照这种思路在开展企业培训工作呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml
来源：138美容人才网
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，对于美容店来说，一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107734.shtml
来源：138美容人才网
六大模块里面有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面，哪一块才是小公司最紧需的呢？我们逐一来分析一下：
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18712/107428.shtml
来源：网络
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，这也是美容公司对加盟店支持的重要组成部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107531.shtml
来源：人力葵花
今天就咱们就聊聊十二星座：据说每个星座的宝宝都能在人力资源领域找到自己最擅长的模块。想知道自己最擅长哪个模块吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106937.shtml
来源：网络
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106068.shtml
来源：138美容人才网
一个优秀的美容院店长不仅是一个门店主要负责人，更是一个美容院的门当。接下来，我们一起来看看一流美容院店长每天、每周、每月内的主要工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105875.shtml
来源：138美容人才网
一转眼2017年已经过半，又到了公司半年工作总结的日子了。写一份工作总结，不仅仅是给自己看，更重要的是要给别人看。所以HR如何做好2017半年工作总结？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104573.shtml
来源：138美容人才网
员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 ：
