美业人总是说：​“我不要去推销、我不要扛业绩、我不要出差、我不要加班、我不要待在美容行业……”好吧~我们总是这样，嘴上说“不要” ，身体却很诚实！在美业明明很累，却依然有那么多美业人深爱着：

发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。

2016年即将成为过去式，如果将2016年的美业进行总结，有以下六大关键词不容忽视，它们分别是行业洗牌、体验式营销、光电项目/仪器、快捷美容、工匠精神、互联网+。

我们都知道，中国美容行业历经近40年的发展，从无到有，从小到大。没有统一的标准，没有统一的规范，没有执业的标准，大部分人是半路出家，没有“科班”出身，每一位创业者都是靠自我摸索走到今天。然而，今天的美容行业已经成长为高端的服务行业，显然靠摸索、靠口口相传的教育培训模式已经不能满足现状。

当对美容行业不太了解却又很喜欢这个行业或者看到行业的发展前景时，不少人都会选择加盟的形式。一旦选择加盟就意味着真正“领养”了美容院这个“孩子”，加盟商得细心呵护管理它，这是一件重大的责任。所以，加盟美容院之前，加盟商必须回答以下六大问题。