http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102253.shtml
来源：138美容人才网
样样出色的公司为啥会找不到合适人选呢？这时别把责任全部推到招聘渠道不给力，求职者不守信等原因上，我们有理由怀疑你采用了这17种最糟糕的招聘方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95233.shtml
来源：网络
但还有些公司有时因为太想引起关注，或者理想太过超前，闹出了不少招聘笑料，被大家吐槽为奇葩。今天我们就来回味一下2014年度，这些行业招聘趣闻，给平淡的生活加点料。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90475.shtml
来源：东方网
据《劳动报》报道，“不差钱，有能力的请开价”、“零食水果敞开供应”、“帅哥多”，这些极具个性的话，来自于创业企业的招聘启事。昨天，在杨浦区举办的一场创业企业招聘会上，各家企业纷纷吆喝出优厚条件吸引应聘者。记者发现，在大学生就业难困局之下，越来越多应届生开始关注创业企业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73338.shtml
来源：138美业网
如何应对面试官的刁难的问题？到底有哪些刁难的面试问题会阻碍到大部分人的面试成功？竟然有些问题会让全球98%的人都回答不出来？138job给大家盘点，有兴趣的可以去看下思考下。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47231.shtml
来源：中国人力资源网
除了企业常见的心理测评内容：能力、胜任力（包含动机和职业兴趣）之外，还可以加入更多元化的内容，比如在构建企业专属的用人标准、筛选题库，也可以在测评模块中强化实际工作情景。
