http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114897.shtml
来源:138大美业人才网
互联网公司人员流动大,很多员工跳槽频繁,为了最大避免这种情况。各个公司的HR各显神通,最常用的一招就是在年底发放奖金。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89207.shtml
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如果员工辛辛苦苦工作将近一年,却没拿到年终奖,必然会对工作积极性造成不良影响(离职员工的境遇也会给在职员工产生影响),这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度,让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84671.shtml
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专家表示,年终奖并不是法律概念,没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理,它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明,年终奖是全民待遇,即使离开了,也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。