http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107250.shtml
来源：138美容人才网
又是一年年末时，各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml
来源：138美容人才网
你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！
http://www.138job.com/shtml/Article/18502/96351.shtml
来源：i黑马
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94739.shtml
来源：卓博人才网
通过调查，记者发现，对于职业的选择90后不在意起点的高低，他们关注的更多的是职业发展前景。为此，他们宁愿放弃升职的机会也不惜辞职或频繁跳槽，理想和现实的落差是令他们感到消极的首因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68745.shtml
来源：南方都市报
玩你画我猜(drawsom ething)、玩微信、玩微博也可以找工作?随着互联网的不断发展，求职方式越来越多样化，新的求职渠道受到求职者的青睐。但记者了解到，佛山大学生对此接受度并不高，而本土网站则表示会借鉴并创新招聘模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68607.shtml
来源：新华日报
“设计师岗位仅限处女座，业务员岗位不要双鱼座。”3月上旬，广州一家公司在武汉一高校发布招聘信息时明确提出“星座门槛”，引发热议。此前，网上还热传过一则招聘教师、文员启事，具体标注“处女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、双鱼(座)优先”，原因...
