http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113390.shtml
来源:霸王课
近几年,莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数,特别是今年,因为疫情,大部分企业都受到了影响,不得不缩减成本,减少内耗。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源:HRGO
说实话,薪酬设计是比较难聊清楚的,因为涉及的专业细节和操作技巧非常多,我们前后花了 9 个小时,也整理了100条私货,用最简洁和最通俗的方式,拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110101.shtml
来源:138美容人才网
年底不谈薪,难道要穷着走进2019年吗?不过你能不能加薪,这可不仅仅只是你说一句话,问一句上司,申请一下老板那么简单的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109962.shtml
来源:138美容人才网
每一次年终,对于HR来说,都是一个特别“难以表述”的日子,招不到人和人才不断流失的事件可能会同时发生。临近年终,HR就要各种激励方法齐下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108559.shtml
来源:138美容人才网
过去,我们总以为激励就是发奖金、涨工资、谋福利。其实,不一定哦,物质激励就像是给病人打了一针强心针,有效但是短暂,物质只要用了就不会记住了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107907.shtml
来源:前程无忧
又到年底,一整年勤勤恳恳、披星戴月地上班工作,老板一定重重有赏吧!现实真的如此美好吗?编辑部近期就“职场人年终福利”做了在线调查。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107600.shtml
来源:138美容人才网
每个公司每个时间段,都会有一些员工表现尤为优秀,为了激励这些员工保持积极性,HR总会想尽一切办法给予一些奖励。那么到底奖励方式有哪些呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106789.shtml
来源:138美容人才网
相信,每个小伙伴都想提高自己的工资,这没什么不好意思说的,也是大家应该自己去争取的利益,在你去为之争取前,应该搞清楚以下几个问题:
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106234.shtml
来源:138美容人才网
这与企业外部环境、内部环境、个人背景三个层面影响密切相关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106190.shtml
来源:138美容人才网
作为HR,如果你碰上了公司欠薪的事,我就问你:你会怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105999.shtml
来源:138美容人才网
你在现在的公司干了多久了?你老板是“只听新人笑,不闻旧人哭”的吗?给老员工加薪真的有那么难吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104623.shtml
来源:138美容人才网
招聘难做,在低工资高要求的情况下,招聘任务更难完成,但是作为HR,又不能因此而放弃工作,只能坚信:只有想不到,没有做不到,一切皆有可能;只是有时候,可能要曲线救国才能达到要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103145.shtml
来源:138美容人才网
年终将至,企业开始为年终激励头疼不已,因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题,所以如何才能做好年终激励呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102908.shtml
来源:智联招聘
近日智联招聘发布了《2016年第三季度就业市场景气报告》和《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,数据如下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源:驭爷
职场上,人人都想升职加薪,但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。