http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源：金柚网
眼下正处在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容：一个是拼命招聘，恨不得做梦都在面试，一个是拼命抱住员工大腿。
http://news.138job.com/info/203/109248.shtml
来源：CBO
你能想象吗？一个化妆品制假犯罪团伙，竟会投入100万元去“研发”正品的包装。你又能想象吗？有化妆品品牌内部人员“泄露”上市化妆品喷码号段，让假冒产品与正品同步更新喷码。你还能想象吗？不法分子为了让消费者相信产品的“海外血统”，将假货运到国外再通过代购回邮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18503/96436.shtml
来源：138美业网
HR是个什么样的岗位让很多人都想加入进来，上至老板下至清洁阿姨都能和他（她）打成一片。不仅人缘好，做事严谨，自然深受公司上下人的喜欢。其实他（她）们也有轻易不会透漏的机密。
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94532.shtml
来源：138美业网
在美容行业，我们常常听到HR反应：招聘难，人才流失严重。然而为什么招聘难呢？问题出在哪里呢？问题的关键不是美业真的很缺人，缺的是人岗匹配。要想解决招聘难题，就要从招聘和人才管理入手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87509.shtml
来源：网络
面对年薪五六十万、房企高管这样的许诺，你会做出怎样的抉择？电话那头，尽管猎头一再重复“好职位、高工资”的说辞，谢建华还是匆匆挂掉了电话，重新回归到楼盘忙碌的现场，“如今猎头搞得像地产中介，这已是一周来的第三个电话了。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69866.shtml
来源：网络
招聘行政助理连续两次失败，作为公司的总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定有重大问题。问题出在什么地方?
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68177.shtml
来源：网络
随着市场的日益开放，无论是企业还是劳动者都面临着更多的机会，社会人力资源流动率加大，人力资源市场竞争日趋激烈，企业人力资源招聘工作面临着更大的挑战。候选人的数量、质量和职位填补的及时性是当前我国企业人力资源招聘工作业绩评定的主要指标。
http://www.138job.com/shtml/SPventure/18004/50808.shtml
来源：全球管理
一般的人很容易忽视创业成本的问题，有可能会导致将来出现种种财务危机。所以，我们一定要认真地计算出创业成本，要按照认真执行，不能随意改动。也不要把创业成本计算的过大，因为创业初期赚钱较难，成本太大，使得收回成本的机会减少，打击创业者的信心。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18002/49235.shtml
来源：网络
在美容院的经营管理过程中，必须走出传统的经营误区，充分认识到服务化营销的重要性与必要性，起码要树立起营销管理是广告促销；是士气、微笑和友善的职场氛围；是创新、积极进取；是市场定位、利益研制；是方案的分析、计划、执行和完善的意识。
http://www.138job.com/shtml/Article/18002/49221.shtml
来源：北大纵横
招聘行政助理连续两次失败，作为公司的总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定有重大问题。问题出在什么地方？
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47371.shtml
来源：138美业网
HR在制定招聘计划时，一方面要考虑现在企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。
http://www.138job.com/shtml/SPventure/08806/988.shtml
来源：138美业网
创业不一定就一次成功，一旦失败，陷入债务危机，对于以后的创业造成不利的影响。小气也是一种幸福！
http://www.138job.com/shtml/Article/08710/38720.shtml
http://www.138job.com/shtml/Article/08611/34761.shtml
