http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83316.shtml
薪酬管理是企业管理不老的话题，如何做好现代企业的薪酬管理呢?首先要认识薪酬管理的三大特点，其次要根据企业的具体情况制定薪酬管理制度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65307.shtml
来源：豆瓣
又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗?我明年到底能拿多少钱?
http://www.138job.com/shtml/Article/18101/56188.shtml
来源：人民网
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45238.shtml
来源：中国管理传播网
对于劳动者而言，工资收入是其个人和家庭收入的重要来源，对于用人单位而言，工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议，不仅会使用人单位面临法律风险，更重要的是会对企业的名声造成不利影响，必将降低员工对企业的忠诚度，不利于吸引和留住企业的核心员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/08711/31350.shtml
来源：《商界评论》
