为了激励美容师能成交更多单量，不少美容院会做一些月度、季度、年度评比方案。以下提供优秀美容师月度评比方案，供参考！

我们都知道，美容师的工资待遇是跟着业绩也就是有销售挂钩。但是却总有那么一部分美容师，手法很专业、服务很到位，本身也喜欢这个传递美丽的职业，但就是不擅长销售。138编辑也特别搜集一些针对美容师做好销售工作的知识，记住，接受它学习它应用它，才能拥有高工资才能让自己强大起来，美容师姑娘们，加油吧！

转眼间，春节到了。每年春节后，均是美容院店大量招聘美容师的黄金时节。如果你不仅仅满足于有一个“家庭作坊式”的美容院，那么，从现在起，你就可以把美容院人力计划、挑选员工、制定好工作说明书等当作大事来对待了。

就是为什么每个美容院都缺美容师呢?究其原因是美容师流动频率高。在这里大概可以分为以下几种原因：

如何吸纳客源以及怎样管好美容师，是众多美容院的管理者最困扰的话题。这两个问题看似简单独立，实际上有着一定的关联性。因为纳客永远是停留在表面的问题，客源的拓展主要来自口碑，而赢得好口碑的重要因素就是要提高服务质量。美容师是服务的主体，管理不好美容师，服务一定无法达到好口碑的标准。所以，在某种层面上来看，管好美容师，提升了美容院的“软环境”，纳客的问题也就迎刃而解了。