您好,欢迎来到138美业网!请登录 免费注册
搜索 时光车站〉e=title 共有 2 个搜索结果
推荐阅读
 招聘广告怎么修改,才能够吸引人?

【招聘秘籍】 招聘广告怎么修改,才能够吸引人?

http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108961.shtml 来源:138美容人才网
招聘广告那么多,为啥别人的就能脱颖而出,吸引了一大波候选人投递简历;为啥你的候选人简历寥寥无几?还不是因为你的招聘广告写错啦,赶紧看看如何修改,才能够吸引人吧!
2018-06-27|
分享
总被放鸽子?这6招降低候选人爽约率!

【面试技巧】总被放鸽子?这6招降低候选人爽约率!

http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml 来源:招聘兄弟会
对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
2018-03-30|
分享
HR常用的面试方法和面试问题

【面试技巧】HR常用的面试方法和面试问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102207.shtml 来源:138美业网
在日常工作中,HR招聘常用的面试方法、面试工具,以及面试问题都有哪些呢?今天为大家一一盘点,赶紧来学习吧!
2016-07-27|
分享

【简历指导】HR如何从简历判断求职者是否合适?

http://www.138job.com/shtml/Article/18601/100309.shtml 来源:138美业网
虽然HR每天阅“历”无数,但也并不能够真正做到火眼金睛。做招聘的,都会担心招错人或者看漏人,单单从一份简历确实很难断定应聘者是不是所需之才,那么,HR如何从简历判断求职者是否合适?下面小编就给大家整理一些方法,看看资深的HR是怎样从简历中了解到求职者的情况的。
2016-01-11|
分享
适合90后的招聘策略是怎么样的?

【招聘秘籍】适合90后的招聘策略是怎么样的?

http://www.138job.com/shtml/Article/18506/97718.shtml 来源:138美业网
90后逐渐成为职场的新生力量,而90后的就业观也影响了招聘方式。只有适合90后的招聘策略,90后才能被吸引。那适合90后的招聘策略是怎么样的呢?当然是更创新,更有“心”!
2015-06-26|
分享
这些公司一看招聘启事就不想去面试!

【招聘秘籍】这些公司一看招聘启事就不想去面试!

http://www.138job.com/shtml/Article/18503/96414.shtml 来源:前程无忧论坛
日前,求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍,其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多,招全能人才”等成为吐槽重点。
2015-03-02|
分享
十招秘诀让HR快速招聘到销售精英

【招聘秘籍】十招秘诀让HR快速招聘到销售精英

http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94149.shtml 来源:138美业网
如何提高招聘效率,成为企业HR迫切关注的问题。下面总结了十个技巧,为HR揭秘如何迅速提升招聘销售人员的速度。
2014-10-13|
分享

【职场顾问】盘点职场人易走的弯路

http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94565.shtml 来源:138美业网
在职场上,每个人都不会一帆风顺,那么我们如何控制让自己少走弯路呢?首先,我们必须自己哪些行为容易导致自己走弯路。
2014-10-28|
分享

【美业观察】陈欧自述40亿美金背后:保持屌丝,保持质疑

http://news.138job.com/info/220/91866.shtml 来源:福布斯中文网
聚美优品创始人兼CEO陈欧参加福布斯中国第二期云集,聊起了聚美优品之所以能从一家屌丝企业,变身纽交所市值40亿美元企业,是因为遵循了保持自我质疑的屌丝创业逻辑。以下即陈欧在现场讲述的价值40亿美金的4条创业逻辑。
2014-07-10|
分享

【简历指导】英文个人简历模版推荐

http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71920.shtml 来源:51论坛
关于如何写好一份英文简历,原理上相信大家都已了然。不过一切终究还是要落脚于实践,仔细一看,发现诸多句子不知如何表达,满腔的才华表现不出来,这可怎么办?这里整理一些常用的句子,按照正规的格式写好,有心的求职者可要记下啦。
2012-08-09|
分享

【特备项目】35届广州国际美博会特备节目安排表出炉

http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18108/61815.shtml 来源:138美业网
第35届(2011年秋季)广州国际美博会将于2011年9月20-21日再度于广州市中国进出口商品交易会琶洲展馆B区举行。展会期间将举行系列兼具学术性及商业性的精彩活动及高端论坛等特备节目,涵盖美容、美发、水疗、包装等多个主题。下面为第35届广州美博会特备节目安排表:
2011-08-18|
分享

【简历指导】简历上写这种东西,难怪HR会涮掉你!

http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54668.shtml 来源:前程无忧论坛
2010-10-26|
分享

【招聘秘籍】聘用管理者的三大误区

http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48613.shtml 来源:商业评论网
据笔者在企业实施领导力评估和选拔的经验,在对待管理者任用和培养的问题上,普遍存在的三大误区,让企业走了不少的弯路。一起看看下面的三个故事,再审视企业的人才理念——管理者的任用误区,你踏入过吗?
2010-01-08|
分享

【职场顾问】[图文]转变身份上好职场第一课

http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47099.shtml 来源:新浪网
对于职场新丁来说,最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确,职场生态与校园氛围有很大的差别,初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。如何做好这些转变,职场顾问有以下的建议。
2009-11-04|
分享

【招聘秘籍】管理人才选拔的三大误区

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45593.shtml 来源:哈佛商业评论
企业用人的核心理念是在降低风险的同时尽可能地开发人才的潜力,其中最重要的是选对管理者、培养好管理者。谈起这个话题,任何一个企业的CEO和HRD都有很多的经验可以分享。据笔者在企业实施领导力评估和选拔的经验,在对待管理者任用和培养的问题上,普遍存在的三大误区,让企业走了不少的弯路。一起看看下面的三个故事,再审视企业的人才理念——管理者的任用误区,你踏入过吗?
2009-09-04|
分享