http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103733.shtml
来源：网络
招聘面试新员工，首先从四个维度展开，并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的，招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18406/91652.shtml
来源：网络
很多人在面试回答问题时的表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。原因很简单，多半是没有料想到面试官有这么一招。事前未做充分准备，于是出现两种状况：放弃提问题，此其一；其二，问错问题或提问题的技巧不够，以致功亏一籄，非常可惜!
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46621.shtml
来源：网络
如何定位面试？面试是做简历想要达到的直接目标。能面试说明简历已经被认可——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下来，通过面试来找找“淘汰你的理由”。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42100.shtml
来源：前程无忧
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/42011.shtml
来源：中国青年报
