http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
来源：138大美业人才网
HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114613.shtml
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下午好呀，打工人！听说11月很多人都吃土了。各家公司HR要不要收留在外流浪、吃土喝西北风的可怜男孩女孩呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114817.shtml
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很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天大橙子就来说说公司年底招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
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说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112553.shtml
来源：138大美业人才网
最近大家后台私信跟大橙子说：销售难招，赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战，那大橙子就废话不多说，赶紧把销售文案搬出来~
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111451.shtml
来源：138大美业人才网
作为HR 能不能玩点不一样，来一两个既能体现员工关怀，公司形象、工作特色等方面的发圈文案呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml
来源：网络整合
看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源：网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111222.shtml
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HR在招人的路上可谓过关斩将，那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗？又化解了几个？一起来交流吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源：138大美业人才网
好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110782.shtml
来源：138大美业人才网
反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息，当然更重要！
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110673.shtml
来源：138大美业人才网
候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？今天跟随小编去看看，不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110598.shtml
来源：138大美业人才网
三月份快结束了，春招正如火如荼展开，在这短暂的黄金时期，HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生，重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！
