http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111933.shtml
来源:138大美业人才网
企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103821.shtml
来源:138美容人才网
一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......不少HR感慨,成功招到一个人,就像中奖一样惊喜。那么,如何提高自己的“中奖”率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103873.shtml
来源:138美容人才网
招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍?那到底哪个招聘渠道比较靠谱?下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103777.shtml
来源:138美容人才网
昨天,小编推了一篇《招人难究竟难在哪儿?》,不少粉丝看完感慨万千。为什么呢?接下来往下看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103673.shtml
来源:网络
招聘过程中,或许你遇到过这种情况:有一个候选人你非常中意她,而在终面环节被大BOSS给PASS掉了,于是你郁闷不已。这是为什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103298.shtml
来源:138美容人才网
一提及缩减预算,老板首先想到的就是砍人力资源部的预算,首当其冲的就是招聘预算。怎么做招聘预算才不会被砍掉呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103221.shtml
来源:网络
你的招聘为什么容易失败,很多HR以为这是技术问题,也有HR觉得应聘者也占一部分责任,却很少人关注招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
来源:138美容人才网
做HR两年了,天天就是:找简历、打电话、安排面试,有很多同事都做了5/6年了,也同样在做这种琐碎的事情,难道做招聘就是一直打电话吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103267.shtml
来源:超级HR联盟
新年越来越近了,面对公司的招聘指标,短短的几周,要如何才能完成呢?年底招聘难,是HR们都会碰到的问题。不管是出于什么原因要进行年底招聘,不使出几个绝招是不行的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103242.shtml
来源:人力资源智享会HREC
一些企业“跟风状”使用微信招聘,但如何使之见效,似乎难以企及。本案例详细介绍微信招聘的定位、规划关键、实施与跟踪等全面思考与实践,也切实从微信招聘中收获到可喜成果,希望案例对您所有启发!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103156.shtml
来源:138美容人才网
运用网络招聘是大势所趋,但很多HR却存在很多困惑,他们在各家招聘网站发布招聘信息,本以为会有很好的效果,结果却不尽如人意。想要提升网络招聘效果,这些秘密你该知道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103047.shtml
来源:138美容人才网
每到年底是HR最头痛的时候,为啥呢?招人难,难招人,人难招呀。很多求职者都想年后才出来找工作,而公司年底却要冲业绩,你说咋办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103074.shtml
来源:138美容人才网
又到了年末,这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划,那么HR如何做2017年的招聘计划呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102953.shtml
来源:138美容人才网
网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等,是不是如数家珍?其中,网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用,但如果让你5秒内说出10个网络招聘渠道,能说上来吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102922.shtml
来源:138美容人才网
因为各种原因,如初创公司经费紧张、财务减成本砍预算、老板不重视等,招聘预算一减再减,有些甚至相当于零,这对HR来说,无异于巧妇难为无米之炊。