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HR薪酬谈判的技巧及话术

【薪酬福利】HR薪酬谈判的技巧及话术

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110900.shtml 来源:138大美业人才网
和候选人做一个薪酬谈判,是一个技术活。我们谈薪酬的目的不是压候选人的最低价,而是为公司找到最合适的人才,给予较为合适的薪酬。
2019-05-15|
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HR如何制定绩效考核的方式?

【薪酬福利】HR如何制定绩效考核的方式?

http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml 来源:网络
实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此,坚持全面的、系统的与辨证的观念,切实把让绩效考核落到实处,应成为企业开展绩效考核工作的基点。
2017-10-30|
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【薪酬福利】年终员工提加薪的七个“不要”

http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65397.shtml 来源:新闻晨报
在决定是否加薪时,企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以,要不要提出加薪要求,首先要审度的是,你的付出和回报是不是成正比;第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值;第三你在过去一年内是否工作量加大,薪水却没变化;第四在进公司时就对薪资不满。
2011-12-28|
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【薪酬福利】如何“说”出你所需的薪酬福利?

http://www.138job.com/shtml/Article/18104/59030.shtml 来源:网络
在决定是否加薪时,企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以,要不要提出加薪要求,首先要审度的是,你的付出和回报是不是成正比;第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值;第三你在过去一年内是否工作量加大,薪水却没变化;第四在进公司时就对薪资不满。
2011-04-23|
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