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搜索 留人用人 共有 2 个搜索结果
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美容院店长该拿个性的95后员工怎么办?

【店长专区】美容院店长该拿个性的95后员工怎么办?

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108849.shtml 来源: 建邦商学院
当人们在热议最晚一批90后已经年过18时,我们美业人眼中的年轻力量、主要生力军也已经悄悄从80后衍变成了如今更有朝气的90后。
2018-06-07|
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“2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告”新鲜出炉

【新闻与活动】“2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告”新鲜出炉

http://www.138job.com/shtml/cbchr/18604/101331.shtml 来源:138美业网
2016年4月,138job中国美容人才网(www.138job.com)正式推出《2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告》。据悉,该份报告是美容行业内首份人力资源现状调研报告。
2016-04-12|
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“2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告”新鲜出炉

【美一周】“2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告”新鲜出炉

http://news.138job.com/info/259/101330.shtml 来源:138美业网
2016年4月,138job中国美容人才网(www.138job.com)正式推出《2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告》。据悉,该份报告是美容行业内首份人力资源现状调研报告。
2016-04-12|
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“2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告”新鲜出炉

【职场顾问】“2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告”新鲜出炉

http://www.138job.com/shtml/Article/18604/101318.shtml 来源:138美业网
2016年4月,138job中国美容人才网(www.138job.com)正式推出《2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告》。据悉,该份报告是美容行业内首份人力资源现状调研报告。
2016-04-11|
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这些招聘广告,一看就不想去面试!

【招聘秘籍】这些招聘广告,一看就不想去面试!

http://www.138job.com/shtml/Article/18603/100896.shtml 来源:138美业网
求职者在投简历前一定会查看一下公司的招聘广告。为什么呢?因为企业为了能招揽人才,不惜在招聘广告上夸大其词,到处充满坑啊,警惕求职者千万不能跳。下面,我们来分享一下,哪些招聘广告,你一看就不想去面试了?
2016-03-04|
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金瑞:网络招聘效果差?是你不够用心!

【HR访谈】金瑞:网络招聘效果差?是你不够用心!

http://www.138job.com/shtml/SPcover/18601/100258.shtml 来源:138美业网
网络招聘是美容企业最常用的招聘方式,不少HR吐槽其招聘效果差,人才难邀约,面试到访率低......那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果?法国雅萨时尚集团人力资源总监金瑞先生分享了在138美容人才网9个月时间内主动收到1318封简历的秘诀,除了靠差异化招聘思路,具体的方法就是“用心”。
2016-01-07|
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【营销管理】美容院如何才能留住美容人才

http://news.138job.com/info/215/96917.shtml 来源:138美业网
一个美容院要想经营的好,就要知道如何才能留住顾客和美容人才。但是,无论去到任何美容院,你都会发现美容人才的流动性很大,这似乎已经成为一个普遍问题,而要想解决这个问题,我们就先要知晓,美容院为何留不住人才。
2015-04-30|
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马凯:美容院要留住人 得用科学的管理体系

【精阅读】马凯:美容院要留住人 得用科学的管理体系

http://www.138job.com/shtml/Article/18504/96607.shtml 来源:138美业网
现在的美容院真的很难经营:顾客到店率越来越低;好的美容师很难招,招到又总是留不住人;很多铁杆的员工拥有一定的“顾客粉丝”后都辞职创业,成了自己的竞争对手;新招的学员底薪开了不少,但就是成长不起来……
2015-04-01|
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美容院老板留人用人的10个绝招

【店长专区】美容院老板留人用人的10个绝招

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18501/96132.shtml 来源:138美业网
老板在美容院的人事管理上,都需要考虑该如何招人、留人、用人这些问题,因为只有做好人员的管理,稳定了美容院的人员流失率,才有利于美容院的发展,那么,美容院老板该如何留人用人?那就不要错过下面的留人用人的10个绝招。
2015-01-19|
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【招聘秘籍】美容产品厂家如何应对年终招人难?

http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88727.shtml 来源:138美业网
招工难,难于上青天。对美容行业的源头、维持美业正常运行的关键——美容产品生产厂家该如何解决这件比嫦娥三号登天还难的事?
2013-12-24|
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【美业观察】罗小林:化妆品行业的本质在于回归职业化培训

http://news.138job.com/info/220/86546.shtml 来源:火爆化妆品招商网
风起云涌的中国美业30年,此时正是蜕变的年龄,中国美业需要更加成熟、睿智、担当。当华丽褪尽之时,美业人是否静静思考过美业的本质是什么?中国美业如何走得更远?企业应如何跟上行业发展的趋势,担当怎样的行业使命?下面走进好木成林集团董事长罗小林,倾听美业真声音。
2013-10-14|
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【美业观察】美容院员工入股的利与弊

http://news.138job.com/info/220/86414.shtml 来源:福建SPA微信群
当美容院发展到一定程度之后,美容院经营者往往会想到股份制的模式。而近年来,员工入股更是成为流行的激励手段,一些美容院让员工入股,意在使员工成为“小老板”,以此增强公司的凝聚力,努力为美容院创造利润。只是,员工入股真的适合美容院吗?针对这个问题,福建SPA微信群的行业人士展开讨论,以下是内容实录:
2013-10-10|
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【HR新闻】[图文]芙蔓诗何娟:人力资源部门应在企业系统化

http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74497.shtml 来源:138美业网
由138美容人才网主办的“138美业俱乐部·HR高峰论坛(广州站)”日前在花园酒店落下帷幕。出席论坛的芙蔓诗化妆品有限公司教育总监何娟女士接受了138job的采访,同时分享了她对美业人力资源现状和未来的理解与看法(以下简称何娟)。
2012-11-27|
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“用工荒”留给企业的思考

【HR新闻】“用工荒”留给企业的思考

http://www.138job.com/shtml/Article/18102/57369.shtml 来源:138美业网
就在2011年的今天,“用工荒”成为了众多企业的热论焦点,许多企业的员工流动率普遍过高。不知道啥原因,在华南、华东这一带的企业,员工流动率非常高,而且跳槽率也高,到底是为什么要离开这个环境,许多企业的老板在反思一个现实的问题,难道企业发展不好,学不到东西,公司环境不好或是待遇不好呢?
2011-02-24|
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给美容企业“用工荒”提几点建议

【HR新闻】给美容企业“用工荒”提几点建议

http://www.138job.com/shtml/Article/18101/56271.shtml 来源:138美业网
很多行业的很多企业都陷入“用工荒”的危机,美容行业的美容企业更甚,美容导师、美容师难招俨然成为各级企业的灾难。为什么会造成这样的局面呢?
2011-01-10|
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