http://news.138job.com/info/219/109662.shtml
来源：138美业网
每时每刻都感觉美业的人才不够用，常年都生活在招人状态中。美业发展的好与坏，永远离不开“人才”这个词，但经常听很多美业机构管理者抱怨，美业招人难，留人难，发展人才更难。那么，究竟是何原因导致的此现象呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108579.shtml
来源：138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
http://news.138job.com/info/220/82435.shtml
来源：138美妆博客
随着美容行业的日益发展，美容院的从业人员日益呈现缺口状态，招人难的问题成为美容院的心头之痛。好不容易招进一个新人，还要绞尽脑汁留住新人，美容院新进员工留不住的现象成为常态。而在此常态下衍生出不少“新奇”的留人招数，笔者前几天就碰到一例。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66039.shtml
来源：网络
春节虽然过去了，但却也迎来了一年一度的打工人员流动高峰。美容院的老板们在面临着如何解决人员流失问题的同时，也不得不考虑到底该如何让自己辛苦招来的人能安稳的留下。是给予高薪，还是高职位，就笔者看来，都不是解决问题的根本。下面我们就结合一个小小的案例来探讨一下，美容院该如何留住新人？
