随着美容行业的日益发展，美容院的从业人员日益呈现缺口状态，招人难的问题成为美容院的心头之痛。好不容易招进一个新人，还要绞尽脑汁留住新人，美容院新进员工留不住的现象成为常态。而在此常态下衍生出不少“新奇”的留人招数，笔者前几天就碰到一例。

春节虽然过去了，但却也迎来了一年一度的打工人员流动高峰。美容院的老板们在面临着如何解决人员流失问题的同时，也不得不考虑到底该如何让自己辛苦招来的人能安稳的留下。是给予高薪，还是高职位，就笔者看来，都不是解决问题的根本。下面我们就结合一个小小的案例来探讨一下，美容院该如何留住新人？