http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76359.shtml
来源：红网-潇湘晨报
节后招聘潮又来。2月17日，中国湖南人才市场、中国湖南人才长沙市场、长沙人才市场、长沙智通人才市场纷纷同步推出新春首场招聘会，共吸引求职者万余人次；而从18日开始，红星人才市场和湖南百花女性人才市场也将开办招聘会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76074.shtml
来源：羊城晚报
希望其他女性在就业遇到招聘涉嫌性别歧视，或是因性别问题而被拒录用时，也拿起法律武器为自己维权，并且把性别平等的观念宣传出去，而不要让性别平等变成一句空白的口号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71925.shtml
来源：三矛人力资源网
“学生选工作，不仅要看工资待遇，还要看在公司的发展有没有奔头，这非常现实。否则，即使招到了人才，也干不长。”昨天，江苏经贸职业技术学院和白下区人力资源和社会保障局联合举办校园招聘会，经贸学院学生处的工作人员现场给招聘企业当起了“招聘指导”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69014.shtml
来源：世界工厂网
眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。据一项调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69182.shtml
来源：网络
也许，事业单位公开招聘还会出现诸多类似“尴尬”，但办法总比困难多，来自舆论场中的善意质疑其实已经给予相关部门进一步改善的契机。事业单位公开招聘只要坚持改革的方向，在前进中不断完善，相信不时曝光的种种“门”会越来越少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68446.shtml
来源：经理日报
眼下，企业越来越注重求职者与自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企业必须在人选上多加留意……这些要求在无形中增加了招聘的难度。“如何低成本地找到与企业相匹配的人员”，这是摆在招聘者面前不变的难题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67701.shtml
来源：《才富》杂志
为了解决这些难题，很多企业的HR们就必须在招聘这个环节不断地根据实际情况进行创新，于是招聘中的种种新方法就不断涌现。我们现在就来看看新会中集的招聘人员是如何进行别出心裁的招聘方法创新。
