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【职场顾问】离职员工管理 离价值挖掘阶段还有多远
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74516.shtml
来源:中国人力资源经理
对于离职员工管理,目前应用较多的是离职访谈,离职访谈的目的,更多是为了缓和气氛,了解员工的真实离职原因,在此基础上决定是否挽留。通过离职访谈,企业可以有效降低风险,如果挽留成功,能够为企业继续创造价值,稳定目前的员工队伍;即使挽留不成功,或者无需挽留,也能缓和员工的情绪,好聚好散,降低负面信息扩散和企业机密外泄的风险。
标签:
离职员工
,
离职
,
管理
,
价值
,
公司
2012-11-27
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