http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18601/100229.shtml
来源：138美业网
进入2016年，美容师们又要开始新一轮的拼搏了吧？新年伊始，可能有些美容师刚费尽心思写完年终总结，脑袋还没休息够就要写新的一年的工作计划了。小编似乎已经听到不少美容师求助的心声了，2016年初美容师工作计划怎么写？下面给大家整理几点，不妨参考一下哦。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18210/73958.shtml
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美容院经营者要想提高美容师的感情依附，或者换另外一个词就是提高员工的忠诚度，主要应该做好以下的工作。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18107/61270.shtml
来源：网络
为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高的满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18106/60462.shtml
来源：网络
为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高的满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。一个结构合理、管理良好的绩效给薪制度，应能留住优秀的美容师，淘汰表现较差的美容师。
