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时值岁末年初，年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。记者从人才市场了解到，年终奖成了不少人选择跳槽时机的纠结点。
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跳槽不再是热门话题，很多人看到人家跳槽自己也跟风跳槽，工作干得不爽，就想跳槽，工资稍微低了点也跳槽，在职场上跳槽的可能性很多，以下盘点十大跳槽类型，看看你中枪了那个？
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年关将近，职场开始躁动。相对普通员工，起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般?企业又该如何应对年关中层员工流失?
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很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽，但是有些员工跳槽前压根没任何的动静，很突然就提出了辞职申请，让部门负责人和HR措不及手，甚至打乱了HR的招聘计划，那么为了更好有序地进行招聘，HR必须细心观察员工的职场意向。那么，怎样才能判断员工的职场意向 呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。
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跳槽永远是职场上不老的话题，有人被高薪聘请，决定跳，有人在公司变成了夹心饼，不得不另谋出路，必须跳了，有人觉得公司的企业文化不适合自己，也跳了。可谓跳槽类型五花八门。职场上跳槽类型都那些呢？盘点如下：
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很多人会选择在金三银四跳槽，于是春季就成了跳槽最为忙碌的季节。但是有些人急于求成，一不小心就跳槽错了，那么他们该如何挽救呢？是马上辞职还是继续呆下去再物色下一个好东家呢？
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金三银四接近尾声，很多跳槽者也在新的单位开始上班了。但对于跳槽者来说这才是开始。因为跳槽容易，但在一个新的单位适应，并生存下来并不是那么的容易，所以跳槽者只有真正适应新的工作环境和新的工作岗位后，才是真正地跳槽成功。
