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搜索 经营 共有 271 个搜索结果,用时0.127秒

【薪酬福利】2015年广东企业经营正常 员工可涨薪8.5%

http://www.138job.com/shtml/Article/18511/99482.shtml 来源:新快报
广东省2015年企业工资指导线昨日公布,基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长。通俗地讲,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪8.5%。
2015-11-12|
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【薪酬福利】薪酬策略与争先机制

http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50459.shtml 来源:中国总裁培训网
在当今变革与竞争激烈的经营环境中,企业薪酬策略的作用和影响已经超越了人力资源管理乃至企业管理框架的局限,直接影响到企业的经营运作本身。
2010-04-09|
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广东员工可要求涨薪8.5%?容我先笑笑……

【薪酬福利】广东员工可要求涨薪8.5%?容我先笑笑……

http://www.138job.com/shtml/Article/18511/99489.shtml 来源:138美业网
广东今早的头条新闻《广东企业若经营正常,员工可要求涨薪8.5%》一出,网友炸开天了……这个“企业经营状况良好,广东员工可要求涨薪8.5%”是几个意思呢?!!!
2015-11-12|
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【薪酬福利】效益不好 今年的年终奖还发不发

http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74671.shtml 来源:138美业网
年末到了,辛苦一年的职场苦逼族最期待的是神马?年终奖!是的,都很期待。但是企业经营管理者却郁闷了,现在市场环境不好一年下来公司效益不出彩,很多经营管理者纳闷了,这年终奖到底还要不要发呢?让我们一起来看看。
2012-11-30|
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如何通过公司业绩分享进行有效的薪酬激励?

【薪酬福利】如何通过公司业绩分享进行有效的薪酬激励?

http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82410.shtml 来源:138美业网
如何通过公司的业绩分享进行更为有效的薪酬激励呢?不少企业通过发年终奖、部门业绩提成、经营利润分享等措施来激励。那下面我们就来详细了解提升企业年度业绩的实际案例及注意事项。
2013-06-19|
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【薪酬福利】[图文]民营企业薪酬管理 四大问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75075.shtml 来源:138美业网
在民营企业中,薪酬管理可以说是一个老大难的问题,由于不能很好的保证薪酬管理的效果,导致企业不仅难以吸引和留住优秀的人才,而且对于日常的经营和发展也造成一定的影响。
2012-12-14|
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【薪酬福利】富士康再次涨薪,专家称应建立正常的工资上涨机制

http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66837.shtml 来源:网络
制造业巨头富士康与劳动者分享利润,公司员工本月开始集体加薪。经济之声聚焦:人口红利日渐消失,上调工资是否已经成为必然趋势?一边是成本上升,一边是利润稀薄,中国制造业如何突破经营困局?
2012-02-23|
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【薪酬福利】薪酬之外 我们还能为员工做些什么?

http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83496.shtml 来源:网络
刚刚过去的一年注定是不平凡的一年,成批的企业都变成了疲惫的士兵。疲惫归疲惫,大家依旧还要坚持战斗。工资涨不多、奖金发不全,企业还能不能把员工经营成一锅鲜美的“石头汤”、打造出一支有战斗力的团队呢?
2013-07-18|
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【薪酬福利】美容院应怎样支付员工薪酬

http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44626.shtml 来源:E美容
经营美容院的一个重要课题是让美容师更好地服务工作,同时还能有效地降低离职率。一个结构合理、管理良好的绩效给薪制度,应能留住优秀的美容师,淘汰表现较差的美容师。那么美容院应该怎样支付员工薪酬呢?
2009-07-29|
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【薪酬福利】辞职后未用的调休单如何处理?

http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73475.shtml 来源:网络
相信很多美容院的员工都会遇到这种情况:当合同期满,或者是由于美容院单方面解除劳合同及员工辞职等原因导致劳动关系的中断,造成员工手上的调休单“来不及用”的现象。作为美容院的经营管理者该如何处理这种现象呢?
2012-10-10|
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【薪酬福利】怎样才能成为高薪人才?

http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67602.shtml 来源:智联
美国《财富》杂志是这样评价金领的:年龄在25岁至45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源,年薪在15万美元到40万美元之间。
2012-03-13|
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如何处理调岗调薪才能降低风险?

【薪酬福利】如何处理调岗调薪才能降低风险?

http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92108.shtml 来源:中人网
企业“因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。”
2014-07-24|
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如何处理空降团队的加薪要求?

【薪酬福利】如何处理空降团队的加薪要求?

http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92316.shtml 来源:138美业网
随着外部经济环境调整和公司内部经营成本上升的压力加大,越来越多公司经营指标目标也逐年提高,为保证完成全年任务,高薪挖人、高薪挖业务团队成为很多公司的就近选择。高利益往往伴随着高风险,高薪挖来的业务团队,如果在管理工作中,融合度和管控力不...
2014-08-05|
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【薪酬福利】内部创业是企业给员工的最好福利

http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63587.shtml 来源:中国营销传播网
内部创业是企业鼓励内部员工投资创业当老板,经营企业所属品牌的创业形式。因为是内部创业,企业可以省去市场开发费用,省去不必要的套路,顺利实现市场扩张;因为是内部创业,员工了解产品,了解市场运作,门槛会更低,企业扶持力度更大,因此更容易创业...
2011-10-25|
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【薪酬福利】真罕见!部分央企领导人带头降薪30%

http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75932.shtml 来源:中国青年报
在国务院国资委近日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上,公众看到了部分央企高管的姿态。国资委副主任黄淑和讲话时透露,中船集团主要负责人带头降薪30%,并明确“领导降薪幅度大于中层干部,干部降薪幅度大于一般员工”。“这虽然罕见,但表...
2013-01-21|
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