http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95768.shtml
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薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一，对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则会在很大程度上影响员工积极性的发挥。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60873.shtml
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为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留住人才，尤其是那些出类拔萃的员工。较高的报酬会带来更高的满意度，与之俱来的还有较低的离职率。
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/33336.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32091.shtml
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