http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源:138美容人才网
人难管,管人难,这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题,附解决答案。解决的好,员工好管理,业绩棒棒哒!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103241.shtml
来源:138美容人才网
说到背景调查,对大部分企业来说,还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险,那背景调查,HR该重视了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103225.shtml
来源:138美容人才网
春节小长假即将来临,但小编要和各位HR们说一个“悲伤”的故事,就是节后又将迎来离职潮,HR该如何有效控制员工离职率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102974.shtml
来源:138美容人才网
年终又是销售人员的离职潮,为什么销售团队的稳定性这么差呢?我们又该如何降低销售人员的离职率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103083.shtml
来源:138美容人才网
之前,HR职场圈(微信号hr_138job)推过《如何编写岗位说明书》一文,有粉丝留言说需要具体岗位的说明书,有求必应的小编今天开始整理岗位说明书模板。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103022.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,很多公司员工都出现倦怠的现象,上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等,面对这种状况,年底如何激发员工的工作热情?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103100.shtml
来源:网络
员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103104.shtml
来源:三茅网
你造HR最擅长什么吗?不是做PPT写报告,不是做招聘处理员工关系,也不是设计绩效考核制度……HR最擅长的是让每个人都讨厌自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102876.shtml
来源:智联教育
今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告,以便各位HR更好的了解行业数据~内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。
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来源:138美容人才网
一提到老员工的管理问题,脑海中总浮现这样的印象:“说不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。总之,老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102719.shtml
来源:138美容人才网
做HR的,因为面试见的奇葩多,工作处理的怪事多,听过的冷嘲热讽更多……一般来说,长年累月被这些事打磨,HR都会锻炼出一颗强心脏,反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入,在一些情况下听到某些话也难免恼火!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102644.shtml
来源:中国人力资源网
企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效果不行呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102658.shtml
来源:138美容人才网
虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴,但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外,又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102695.shtml
来源:网络
以下是关于HR技能技巧、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养的50句大实话。
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来源:138美容人才网
激励员工有花钱和不花钱的方法,至少现在,99.9%的员工都喜欢用钱来激励自己会效果好,如员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。那企业如何通过钱来激励员工?